2022年企业工会工作条例.docx

　　第六章女职工工作
　　 第四十二条企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。
　　 女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。

　　第六章女职工工作
　　 第四十二条企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。
　　 女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。
　　 女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担当。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担当，享受同级工会副主席待遇。
　　 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。
　　 第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期爱护，禁忌劳动、卫生保舰生育保险等特别利益。
　　 第四十四条女职工委员会定期探讨涉及女职工特别权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。
　　 第四十五条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动供应必要的经费。
　　 第七章工会经费和资产
　　 第四十六条督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、供应工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
　　 第四十七条工会依法设立独立银行账户，自主管理和运用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
　　 第四十八条督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教化培训、劳动爱护、劳动竞赛、技术创新、职工疗养息、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
　　 第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。
　　 建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支状况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。
　　 第五十条企业工会经费、财产和企业拨给工会运用的不动产受法律爱护，任何单位和个人不得侵占、挪用和随意调拨。
　　 企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会全部；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
　　 第八章工会与企业党组织、行政和上级工会
　　 第五十一条企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。
　　 第五十二条企业工会与企业行政具有同等的法律地位，相互敬重、相互支持、同等合作，共谋企业发展。
　　 企业工会与企业可以通过联席会、民-主议事会、民-主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
　　 第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。
　　 督促企业根据有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教化培训费用和劳动竞赛嘉奖经费，并严格管理和运用。
　　 第五十四条企业行政应依法