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创办合伙会计师事务所的实践与探索
今年是我国改革开放30周年，适逢中国注册会计师行业创建92周年、中国注册会计师协会成立20周年。我们上海潘陈张联合会计师事务所是依照1994年实施的《注册会计师法》、由财政部批准设立的第一批合伙
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2．必需把握和谐为重。会计师事务所是一个“人合”的集体，和谐是稳定进展的重要保证。要把握好和谐为重，关键是合伙人之间的团结和谐。多年来，我们深深感到：合伙人必需在治所理念上志同道合；合伙人的相处要真诚相待，相互信任、敬重和理解；合伙人的组合要相对稳定，也不行能一成不变，但要稳妥严肃，好聚好散，不碍大局。我们也深刻体会到：合伙人的治所文化和理念，将打算事务所的定位方向；合伙人的道德素养，将打算事务所的诚信水准；合伙人的和谐团结，将保证事务所的稳定和进展。我所把握和谐团结，提倡工作上要求严格，相处中宽松和谐。多年来，全所只有工作上不同见解的争论，没有相互间人际关系的冲突，这维护了全所的稳定进展。
3．必需把握专业为要。会计师事务所是供应专业服务的，专业胜任力量是保证事务所进展的关键。我们先后依据《中国注册会计师独立审计准则》和《中国注册会计师执业准则》的要求并参照国际所的审计技术和阅历，分别于1995年、1997年、1999年、2021年及2021年多次制订和修订我所的《审计程序》、《验资程序》及相关工作底稿体系，自2021年起除少数小规模客户外，审计工作实行了底稿无纸化。为了保证执业质量，我们不以承揽和承办业务的数量与员工收入挂钩，员工实行按职级定岗定薪，将其专业胜任力量作为评估员工晋级定薪的主要依据。为此我们还相应规范了人事、工资管理，比如：人员聘请公开透亮     ，择优录用；制订《员工手册》，明确相关规定；定期严格考核，量化评分标准，将考核结果作为员工晋级加薪的重要依据；加强所内培训，按不同职级进行专业培训，已有半数注册会计师到香港进行过半年以上的业务实习。在行政上也制订了相应的管理制度和规定，使全所各项工作环绕专业基本上有章可循，呈现了仔细严谨的局面。
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四、对合伙制事务所进展的探究
上海潘陈张联合会计师事务所是注册会计师行业改革中的产物，在社会经济不断进展的背景下该如何进展，我们始终在实践中探究着。
1．自身稳固的进展是基础。一个所要求得进展，首先要以自身的进展为基础。这不仅是指稳定的市场，更重要的还在于要有自身的文化理念、专业素养、人才结构、社会信誉、管理条件等。后者必需仔细培育、潜心积累，这是真正的实力所在，不能忽视；离开了自身的进展，离开了自身的实力，就不行能取得有效进展。2021年上海市会计师事务所实行等级管理，经主管部门考评，我所能跻身a类，这是全所同仁多年来共同努力的成果。但是在肯定条件下单靠自身进展，存在着提不高、扩不大、做不强的进展瓶颈。如由于合伙人自身条件的限制，会制约事务所专业素养、执业水平的进一步提高；合伙人力量、社会执业环境以及相关政策规定等主客观因素也会在肯定程度上制约所的规模扩大，也制约了事务所做强。我们所在前些年曾消失人员、业务规模周而复始，原地重复，缘由就在于此。
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2．内外联合是进展的契机。随着经济社会的进展，会计师事务所也应不断地成长和进展以适应新形势的要求。当前财政部、中注协提出了事务所“做大做强”的新要求。面对新的形势，我们认为，要“做大做强”除了靠自身进展外，还应当审时度势，借鉴国际、国内行业的胜利阅历，联合文化背景、治所理念、管理基础、人员结构、市场定位吻合的事务所共同联合进展，实现事务所“做大做强”的目标。作为供应专业服务的机构，强大的专业力量，全面的服务力量是事务所进展的动力基础。在会计师行业技术与国际趋同的背景下，中国的事务所能供应符合国际标准和要求的专业服务，能被国际市场认同，就应当开放心态，寻求有诚意、有品牌、有实力、有技术的国际会计公司进行合作，以提升我们的专业技术、质量掌握和服务力量。这也是我们所加入均富国际的缘由所在。
3．组织形式的改革是规模化进展的保障。经过多年实践，我们深深感到，组织形式对会计师事务所的做大做强，有着重要的影响。一方面，合伙制的确很适合注册会计师行业的人合特点，有利于调动创办初始注册会计师的乐观性，的确是会计师事务所的一种有效形式。另一方面，随着业务的开展、规模的扩大，我们也感到，合伙人组合非一朝一夕可形成的，合伙人要担当连带责任，也促使合伙人之间必需谨慎选择，从而肯定程度上使合伙所规模难于扩大。特殊是在目前的内外联合上，合伙形式也导致难以求得抱负的合作伙伴，从而对规模化进展阶段的事务所会有所制约。此时就需要依靠更加有效的管理机制来整合更多的人力、更广泛的资源、更大的市场。相比之下，有限责任合伙制有更强的生命力