有限责任公司员工股权激励措施研究.docx

有限责任企业职工股权激励举措研究
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有限责任企业职工股权激励举措研究
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现代企业制度的核心是全部权与经营分别。因为股东与经营管理人员存在着“委托代理”关系，经营管在企业所得税税前列支。薪酬花费从企业税后收益中提取。如股票本源于大股东的转售，则薪酬花费可直接由大股东肩负，此种状况下不涉及企业会计办理。
依据《关于国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主获得折扣或补助收入相关征收个人所得税问题的通知》（1998年1月20日国税发〔1998〕9号）、《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题
的通知》（财税〔2005〕35号）、《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税相关问题的增补通知国税函》
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【〔2006〕902号】的规定：企业授与职工股票期权环节，不征所得税；行权益润视为职工因工作年限和业绩所获得的薪酬所得；在转让行权后的股票时的收益，视为资本利得，不征收个人所得税；股票期权的补偿成本，对企业所得税的影响很大。
七、常用的股权激励方式（一）股份期权
股份期权是一种看涨期权。是指企业授与激励对象在未来一按限期内以早先确定的价格和条件购买本企业必然数目股份的权益。股份期权是一种选择权，其最后价值表现在激励对象购买价和行权价的价差上。股份期权的长处是：激励对象的收益与未来股价颠簸亲密联系，进而既降低了企业当期的激励成本，又达到了激励的目的。大多数企业采纳每年一次授与股份期权的方法，平时的是在受聘、升职和每年一次的业绩评准时确定。关于行权，股份期权计划中应该安排行权时间表，行权时间表多数采纳匀速与加速相结合的形式，同意激励对象分几年渐渐分批行权。
（二）虚构股票
虚构股票又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。企业授与激励对象一种“虚构”的股票，当企业股份增值时，则被授与者能够据此享受股份的溢价收益。期权人可是在名义上拥有而非真的购买企业股票，期权人没有表
决权、股份不能够转让和销售，在走开企业时自动无效。所以，
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该方案是一种折衷和过渡的股份期权计划。虚构股票的长处是：该计划不是实股，可是账面反响，经过登记形式进行。所以企业不需回购股份或增发股份，较好的解决了股票本源问题，且激励对象不用直接给付现金，解决了其资本本源问题。其缺点是：虚构股票的购买资本是企业的奖励基金，所以发放的虚构股票的数目碰到限制，可能会影响激励的收效；且期权兑现时，特别是在企业股价增值幅度较大时，企业的现金支出压力较大。虚构股票的行权价格是企业内部市场价格，平时依据企业的各项财务指标来确定。
（三）业绩股票
业绩股票是限制性股票中的一种，是指企业在年初确定一个合理的业绩目标，若是年关达到预约目标，则企业授与其必然数目的股票或提取必然的奖励基金购买企业股票。
业绩股票的激励范围平时为企业高级管理人员，以及核心技术业务骨干等；科学地确定业绩目标十分重点，企业应该成立绩效核查系统和考察方法；业绩股份由企业发放股份登记证书，享有分红和送