[请假工资怎样计算]劳动法请假扣工资标准.docx

[请假工资如何计算]劳动法请假扣工资原则

　　随着计算机及网络技术的高速发展,公司正在向信息化方向迅速迈进。现代公司人力资源管理日显重要。公司职工的请假管理作为人力资源管理工作的重要部分,和职工的薪酬有着紧密的联系,影响着整个公司的[请假工资如何计算]劳动法请假扣工资原则

　　随着计算机及网络技术的高速发展,公司正在向信息化方向迅速迈进。现代公司人力资源管理日显重要。公司职工的请假管理作为人力资源管理工作的重要部分,和职工的薪酬有着紧密的联系,影响着整个公司的运营效率。下面XX就为人们解开请假工资计算措施，盼望能帮到你。
　　请假工资计算措施
　　1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
　　2、《有关贯彻实行《中国劳动法》若干问题的意见》
　　59、职工患病或非因工负伤诊断期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的80%.
　　3、《有关国营公司职工请婚丧假和路程假问题的告知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体状况，由本单位行政领导批准，酌情给一至三天的婚丧假。
　　请假工资的计算内容
　　根据《有关工资总额构成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分构成：
　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊状况下支付的工资。
　　计时工资是指按计时工资原则和工作时间支付给个人的劳动报酬。涉及：对已做工作按计时工资原则支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的基本工资和职务工资;新参与工作职工的见习工资;运动员体育津贴。
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。涉及：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干措施支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成措施支付给个人的工资。
　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。涉及：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、机关的奖励工资;其他奖金。
　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊因素支付给职工的津贴，和为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
　　津贴。涉及：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
　　物价补贴涉及：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的多种补贴。
　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
　　特殊状况下支付的工资涉及：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、筹