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人工成本指标
有很多，按其特点可大致分为三类：人工成本总量指标、人工成本结构性指标、人工成本效 益指标。
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［总业增加值是 GDP 统计中一个关键指标， 有关定义如下：
劳动增加值反映企业生产过程中产出超过这一过程中间投入的价值,按收入法计算，增加值=
劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余；按生产法计算,增加值=总产出—中间投入；
为什么叫增加值呢,这就需要对价值产生过程有所了解。按照马克思的劳动价值理论，具体 劳动在创造使用价值的同时，把生产资料中包含的物化劳动转移到商品之中,同时作为抽象劳动 又把新的价值凝结在商品之中。简单来说，新产品的价值包括两部分，一部分是原来的生产资 料价值转化而来（物化劳动），比如生产这个新产品购买的原材料等。另一部分是劳动的价值， 劳动者在劳动过程中把新的价值（比如创意、设计等能够使原来的生产资料使用价值更大）又 凝结到新产品之中，这部分实际上是劳动增加值（必要劳动和剩余劳动）.正是由于在生产过程中 产生了价值增加，而资本家只需要将增加的价值支付一部分给劳动者， 多少比例给劳动者呢,就是我们所说的劳动分配率。当然，在实际计算过程中，劳动增加值将固 定资产折旧也计入到增加值里，这与马克思的劳动价值理论略有区别。
（二）人事费用率
人事费用率二人工成本总额三同期销售（营业）收入X100%,对无法计算销售收入的企业，可 用生产总值替代销售收入。这一指标表示在一定时期内企业生产或销售的总价值中用于支付给 人工成本的比例，同时也表示人均人工成本与劳动生产率的比例（将分子与分母同时除以员工 人数，分子即变成人均人工成本、分母即变成劳动生产率）、人工成本投入与产出的关系。
（三）人工成本利润率
人工成本利润率二人工成本总额三同期利润总额X100%，它反映了企业人工成本投入的获利 水平。
对于劳动分配率、人事费用率及人工成本利润率指标,如果将这三个计算公式的分子与分母 交换，分别表示投入单位人工成本能够实现的劳动增加值/销售收入/利润,在一些企业的统计指 标里会有百元人工成本增加值、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润，即表示投入 100 元人工成本,能获得多少的劳动增加值/销售收入/利润.
同时，这三个指标受市场价格变动影响较大，比如，当年的人事费用率下降，可能是因为商 品大幅涨价导致销售额增长，并不是员工的劳动生产率提升导致的。
（四） 人工成本占总成本的比重二人工成本总额三同期总成本X100%,由于各行业要素的密 集程度不同，有资本密集型、劳动密集型、技术密集型之分，不同行业人工成本占总成本的比 重这一指标的差别会非常大。因此,不同行业之间对比的意义不大。可以进行同行业企业间的横 向对比分析以及企业自身的纵向对比分析。
（五） 全员劳动产生率
全员劳动产生率二工业增加值三员工人数，是根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业 人员在单位时间内的产品生产量,是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营 管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
需要提醒的是,全员劳动生产率和劳动生产率并不是一个概念。劳动生产率是指劳动者在一 定时