工作失误检讨书500字 [领导工作失误检讨书].docx

工作失误检讨书500字 [领导工作失误检讨书]

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　　导语检讨书是一种常用的平常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保工作失误检讨书500字 [领导工作失误检讨书]

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　　导语检讨书是一种常用的平常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。下面是大整顿分享的领导工作失误检讨书，欢迎阅读，盼望对你们有协助！
　　尊敬的各位领导和各位同事：
　　近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了部分负面事件的发生，给人们导致了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
　　在通过领导的悉心教育后来，我深刻反思了自己近期的工作状况，核心存在于如下多种问题：
　　思想结识局限性。
　　在工作上的管理监督失职，很大限度上是由于我的主观方面疏忽，思想结识局限性，没有较好的履行我的职责导致的。
　　掌握职工思想不够进一步。
　　对某些职工的思想和行为未进行进一步理解，未能立即发现问题，没有跟进职工的思想工作，缺少平常思想管理工作的指引。
　　管理工作过于制度化。
　　对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度规定不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度规定实行，使得工作中浮现了矛盾及管理死角。
　　缺少绩效管理指引和沟通。
　　在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，职工工作业绩缺少有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈和指引，绩效沟通缺少相应的制度保障，使存在的问题无法有效改善。
　　鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己后来的工作提出了更高的规定：
　　树立对的的领导管理心态。
　　作为一级管理者，对每一名职工所有应当做到公平、公正、客观，积极听取职工的不同样意见，做到公私分明，在严格规定职工的同步也要协助有困难的职工，做好思想指引工作，更贴近职工，使管理工作更加人性化，合理化。
　　加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
　　真诚、平等的内部沟通是发明和谐工作氛围的基本，在此基本上营造一种互相协助、互相理解、互相鼓励、互相关怀的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个职工明确团队目的，加强培训和学习，形成共同的工作价值观。