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把信送给加西亚读后感精选范文
《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达
出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种
积极、健康、向上的人生观和价值观。下面是为大家的把信送给加西
亚读后感精选范文，欢迎自己好， 而等自己真的失去目前的工作时， 才发觉自己原
先的工作有多好。 我想每一个职业都有它自身的优缺点， 没有绝对的
好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为
什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的
一部分，正如书中所说： “不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的
一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄
的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在
工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现
和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段
话对我的心灵有很大的触动， 在当今这个快餐时代， 人们越来越急功
近利， 而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。 这不能
不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作
时往往是抱着应付的态度， 即把老板或领导规定必须做的事情做完就
行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样
无法为自己赢得更多的机会。 书中给出了这样一个例子， 艾伦在一个
周六的下午放弃了自己喜欢的球赛， 多做了点事情， 结果不仅为自己
增加了 1000 美元的现金收入， 而且为自己带来了一个比以前更重要，
收入更高的职务。 艾伦并不是速记员， 他也没有义务留下来帮那个律
师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具
有助人为乐的内在品质， 正是这种良好的品质， 使他获得了现金收入
和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以
让自己赢得更多的机会，何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳
的知人善任， 格瓦西奥， 里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目
标， 也同样给我们以深刻的启迪， 这些优秀的品质和精神都是一个企
业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加
西亚》 所体现的精神落实到我们的本职工作中， 原则做事， 本色做人。
何谓忠诚 ?从字面上理解，“忠”字底下一颗心， “诚”字边上
一张嘴。其实， 在某个层面上忠诚是精神现象，是一种坚定的信念和
追随， 体现在人的判断和选择上， 简言之， 忠诚者， 生于心， 成于言，
这就是忠诚的伟大之处。
如文中接受任务的罗文中尉就显示出他对上级、对自己国家的
绝对忠诚， 上级的信任于对罗文中尉品质的肯定， 也是对他能力的认
可，这是他平时的品行为他“赢”得了这次机会。如果罗文中尉是一
个没有忠诚可讲的人，那他很难赢得上级的信任和尊重。
许多人认为，“入教入道”，我没有“入教入道”，就谈不上
忠诚的需要，这是对忠诚解读的最大误区。不要以为，忠诚只是针对
社会功利而言，好像做大事才需要忠诚，过日子就不需要忠诚，其实
不然。做人做事， 无论是做君子还是做小人，无论是做大事还是做小
事都需要某种忠诚作为支持，每个人随