驾驶员考核与奖惩办法.docx

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驾驶员考核与奖惩办法
一、工作要求及评分标准
1．安全行车
工作内容及要求
提高安全意识，严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则，警钟长鸣，
谨慎驾驶。
加强车辆检查，及时保养维修，确保安全无事故，避免车辆受损路线，严禁公车私用。
及时主动向领导报告任务完成情况。如临时出车未取得出车凭证，任务完成后应及时补开，并准确、详细填写“行车记录”中起止里程等各项内容。
与行车有关的报销票据须为正式有效凭证，并详细注明日期、地点、用车人等事项报销费用应实事求是，不得损害公司利益，不得出现虚假、欺诈行为。
任务完成后车辆须回公司停放（确属特殊情况不能回厂停放的，须征得主管领导同意）。
不得借加油、修理等事项损害公司利益。不得私自将车辆送厂维修、保养，违者费用不予报销。
努力学习驾驶业务知识，提升技能。应提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，必须车等任务，不能任务等车。
保守公司秘密，自觉维护公司及自身形象。未经领导许可，应主动回避商洽、宴请招待等场合。
选择合理的行车路线，以做到“及时、有效、安全、周到”。
（此项共计25分）：
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服从用车调配，工作积极主动（满分5分）：不服从车务管理人员调配，。
无派车时坚守岗位，随时做好出车准备。自觉维护公司及自身形象（满分5分）：工作时间窜岗、擅自离岗，出车准备不到位的，言行不当、损害公司形象的，。
不出车时服从其他工作安排（满分5分）：未按要求执行的，。
执行出车任务时，要安全正点、路线合理，出现异常或遇特殊情况不能按时返回的应及时向主管领导汇报，并说明原因。任务完成后车辆按规定停放（满分5分）：未按要求执行的，每次扣5分。
正确填写用车记录（满分5分）：驾驶员借报销费用、加油、修理之机，虚报公里数或损害公司利益的，情节不严重的，第一次发现扣5分；采用虚假、欺诈等行为，损害公司利益的，情节严重或再次发生，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
驾驶员未经允许私自出车、私自转借公车、公车私用及因私利擅自变更行车路线的，当事驾驶员应做出书面检讨，同时：第一次发现除追缴车费、扣除当季季度奖金外另对驾驶员予以罚款1000元的处罚；第二次发现除追缴车费外，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
驾驶员严重损害公司形象、声誉或泄漏公司秘密的，一经发现，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
驾驶员三次不服从出车调配或采用故意拖延工作时间等消极怠工行为的，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
驾驶员违反公司其它规章制度、要求的，按公司有关规定处理。


树立“服务至上，工作第一”的职业理念，对所有用车人都应热情服务，做到领导职工用车态度一致，语言文明，谨慎驾驶、确保安全；对于公司客人，更应热情服务，维护公司良好形象。
工作勤恳，吃苦耐劳，谦虚谨慎，具有良好的职业道德和奉献精神，最大限度地满足用车需求。
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用车人带大件或较多物品时，应主动协助搬运。
车中放有贵重物品或文件，驾驶员有义务尽量保证车内财物安全。若必须离开时，应将其放于后行李厢加锁。
驾驶员应始终保持联系通畅，以便随时领受任务。
（此项共计25分）：
服务态