加班费计算方法及标准.docx

加班费计算措施及原则

　　针对实践中加班工资计算不一的状况,应当明确加班工资计算基数的原则,扩大劳动者加班工资计算基数的工资范畴。下面XX就为人们解开平时加班工资计算措施，盼望能帮到你。
　　平时加班工资计算措施
　　根据劳动法加班费计算措施及原则

　　针对实践中加班工资计算不一的状况,应当明确加班工资计算基数的原则,扩大劳动者加班工资计算基数的工资范畴。下面XX就为人们解开平时加班工资计算措施，盼望能帮到你。
　　平时加班工资计算措施
　　根据劳动法的有关规定:每天8小时以内 不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基本，平均每天100块。周1---周5 那么每天应当给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时， × ×150%=37。5元的加班费。 ↓ ↓ ↓
　　每小时工资 工作超时时间 加点工资给付比例
　　周六周日加班根据 200%的日工资比例给付 ，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
　　法定节假日加班根据 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
　　平时加班工资的计算原则
　　工作日加班费的计算措施：月工资÷÷8×加班小时数×倍;
　　双休日加班费的计算措施：月工资÷÷8×加班小时数×2倍;
　　法定节假日加班费的计算措施：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据核心涉及：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班告知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当根据下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　加班工资基数的分类计算
　　拟定了加班费的计算基数后，还必需辨别不同样状况，才干对的计算出加班费，实践操作中具体要把握如下几点：
　　1、原则工时制度的加班费计算。根据劳动部《有关印发的告知》，应按如下原则支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定原则工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资原则的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资原则的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资原则的300%支付劳动者工资。
　　2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部《有关公司实行不定期