品性与能力在工作中的重要性
出来工作的时候，大家都是一样的，所以我么不可以把自己的坏习惯带到工作中来，因为工作主要看的是一个人的品性和能力，这两者才是最重要的，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧。
品性与能力在工作中的重要性
出来工作的时候，大家都是一样的，所以我么不可以把自己的坏习惯带到工作中来，因为工作主要看的是一个人的品性和能力，这两者才是最重要的，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧。
公司来了个新员工，是大学应届毕业生。
没过几天，我就听到许多同事对他的种种诟病，说这个新员工身上有很多不好的习性，我也同样看在眼里。他不仅做事浮于表面、不踏实，而且非常以自我为中心，爱偷懒，爱推诿，甚至耍花架子。
这对他本人来说无疑是极不可取的，而对于公司来说也是极为不利的。有的同事甚至担心会出现一只苍蝇坏了一锅粥的局面破坏团队氛围，这可是公司的大忌。
这样看来，这样的担心确实有必要，但关键在于找到问题的症结，然后去想方设法解决。
事实上，这名新员工有以上的问题只是表面现象，如果稍作观察，就会发现其背后的底层原因他是个从小就被父母娇生惯养的人。
从学校刚刚进入社会，虽然看似古里怪气，其实还只是个不谙世事的孩子。我从几件具体的工作中能够看出，这个新员工的本质或者说品性并不坏，只是刚入职场，一切对他来说有点措手不及，生性中的一些坏习惯就本能地显现出来了，而他对此并不自知。
从这个层面来说，还是非常令人欣慰的。因为一个公司招聘新员工，最重要的原则在于要招聘品性培养能力而不是招聘能力培养品性。
人的品性是在从小到大的成长过程中慢慢塑造而成的，一旦定型，就很难在成人之后获得改变，而一个人的能力是可以通过自己的努力不断获得改进和提升的。所以，对于一个公司来说，招聘一个品性良好但能力一般
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