员工工龄工资制.docx

员工工龄工资制度
报（抄）送：总经理室副总经理室厂长室财务室各个生产与职能部门第一条：工龄工资的定义：
工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经历和劳动奉献的积累给予的一种福利工资。
第二条：员工工龄设定标准：
1、从xx
员工工龄工资制度
报（抄）送：总经理室副总经理室厂长室财务室各个生产与职能部门第一条：工龄工资的定义：
工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经历和劳动奉献的积累给予的一种福利工资。
第二条：员工工龄设定标准：
1、从xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；2、xx年12月31日（含）以前入职的员工，从xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；3、xx年1月1（含）日至xx年12月31日（含）入职的员工，从xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）递增1年工龄；4、xx年6月30日（含）以前入职的员工，从xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；5、xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；6、所有工龄以连续工作时间的累计为原那么，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
第三条：员工工龄工资的设定标准：
1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为¥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为¥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工
龄工资相应增加¥100元整，累计五年封顶；2、第二条第二款类员工，从xx年元月起开始每月享受工龄工资为¥2