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重庆公司工资管理制度规定
每个地方都有一定的制度在运行，公司也不另外，对于员工工资的管理问题也是有一定的制度可循。为大家分析一下重庆市的工资管理制度。
工资管理制度
第一条本制度适用于全体员工（试用期除外）。本制度所指工资，是指每月定
重庆公司工资管理制度规定
每个地方都有一定的制度在运行，公司也不另外，对于员工工资的管理问题也是有一定的制度可循。为大家分析一下重庆市的工资管理制度。
工资管理制度
第一条本制度适用于全体员工（试用期除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资和单位为员工缴纳的五险一金两部分组成。
第二章工资构造
第二条工资包括：根本工资、加班费、奖金（部分）、岗位津贴（部分）、午餐补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。（公司提供午餐时不发放午餐补贴）。
第三条员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、五险一金个人缴纳部分等。
第三章工资标准确实立、变更
第四条员工工资评定由各部门主任和人事主管经理提出，需填写〈〈员工薪资调整通知书》，相关部门主管签字、总经理批准。
第五条根据员工的工作才能、工龄及职务变更，经各级主管指导研究决定变更员工工资标准。
第六条员工工资变更，从生效之日起下一个发薪日，按新工资标准调整。
第四章工资发放
第七条工资计算以月为计算期。应按以下公式计算：正常日工资=正常日总额/24天，周六工资=周六总额/4天。
第八条正常情况下，考勤结算日为每月26日至次月25日，每月25日之前，人事部门将各部门奖金比例、新进员工工资、正式员工工资变更情况连同〈〈员工薪资调整通知书》交予财务部门，员工工资发放日为每月一日
。
第九条加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。
第十条午餐补贴，按实际出勤日发放。缺勤、带薪休假、病假、公司组织的旅游期间不享受午餐补贴。请假或休假半日，不享受午餐补贴。
第十一条工作满一个月，支付全月工资。工作不