结构化面试模拟套题一.docx

最新构造化面试模拟套题一及答案
1、请你谈谈你的特长？

(自我认知题

)
答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或许是大家都有的可是我必被人
强的优点。我这个人呢特长谈不上，但仍是
最新构造化面试模拟套题一及答案
1、请你谈谈你的特长？

(自我认知题

)
答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或许是大家都有的可是我必被人
强的优点。我这个人呢特长谈不上，但仍是有一些优点。1、我的性格较强偏向文静，待人
热情落落大方，,办事稳重仔细，有事业心。我感觉这个性格比较适合办公室的工作。2、我
的计算机操作能力较强，经过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。
此外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，认识计算机网络的管理。3、我
比较着重专业能力的培养和提高，在平时工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过
很好的实际效果。比方路面摊铺标高不适宜的办理，发表过工程监理的论文。4、我有很强
的团队精神，而且在工作中这种精神获得了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高，细
化管理，我想科室工作依旧要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能合同事建
立起一种相互信任的合作关系，有优秀的倾听能力和交流能力，能合其他人互动，共享信息
和荣誉。对待工作仔细努力，能够实时达成，并且很乐意帮助同事，乐于担当本员工作以外
的工作。5、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。
2、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让
你无可适从，你将怎样办理？(人际关系题)
答:1、尽量适从。我想领导只管对技术操作不是很熟悉，可是他知道详细的工作方案安排，才会给我下任务。2、如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得
工作收效的话，我会和主管领导进行交流，把自己对于技术方面的知识和他进行交流，详尽
地和领导就工作技术操作方面进行议论。我想经过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有认识，这样就有利指导我做有用工，而不是无用工了。
3、问题：你手头上有很多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的
时间，你怎样办理这件事情？(行为组织能力)
答案：〔1〕、应当相信这是领导一时大意，忘记了有很多重要的工作，或许是人手实
在少，没方法才交给我的，正确对待，不心存怨言，感觉市领导在给我穿小鞋。〔2〕、如
果可能的话，在给领导办理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加速工作进度，看看
是否能够挤出时间达成，如果加班能够解决的话，就加加班。〔3〕、实在不行的话，向领
导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能次日做最好。如
果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最适宜，那就请领导协调，将
我手头上的很多重要工作交由其他人包办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才