行管人员劳动合同.docx

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劳动合同书（行管人员）
编号：01一
甲方（用人单位）单位名称：
法定代表人：
已包括每月的加班工资、计件工资、通讯费等乙方应领取的各项薪津补贴，若有误差，乙方应在发放工资日起五日内到甲方财务部核查，逾期视为乙方已确认无异议，甲方无须再告知乙方核对。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品。努力改善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、规章制度（一）甲方依法建立和完善规章制度，并向乙方公示。
（二）乙方应白觉严格遵守甲方制定的规章制度及劳动安全卫生规程，服从管理，完成劳动任务，提高职业技能，积极做好本职工作。
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行检查、督促、考核、奖惩，直至解除本合同。
八、甲乙双方约定中止履行劳动合同的条件（一）由于甲方生产量不饱和，出现人员过剩现象，甲方可以单方提出中止合同；（二）甲方无生产，安排乙方轮休时可以中止合同；（三）乙方白行提出书面申请要求休假，甲方可以中止合同；
（四）中止合同期间的各项社会保险双方各司其责。甲方按当地最低基本生活标准支付乙方。
九、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等白愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同相关条款。
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同；
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司各项规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济、财产、声誉重大损失的；
4、被劳动教养或依法追究刑事责任的，以及贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、罢工及怠工等不良行为的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方支付的工资低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准的；
5、甲