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快速离职的理由
个人发展
通常情况下，一位员工在一家公司呆了 3、4 年选择跳槽时，他
们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢？原因在于原公司
现有的平台已经对他来说受限了，可快速离职的理由
个人发展
通常情况下，一位员工在一家公司呆了 3、4 年选择跳槽时，他
们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢？原因在于原公司
现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都
是很模糊的，也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，
很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此
时公司还木有水平为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个
离职原因。
不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因
当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人水平差，在原公司混不下去；
或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这
两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。
公司职位空间有限
很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，
他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司
的岗位竞争制度，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经
没有给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这样
的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间
有限为跳槽理由的，面试官能够根据该公司的发展状况及管理现状判
断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部
管理信息。
离职理由怎么说合适
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有
的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能
不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无
法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完
成阶段性任务而特设的，并非常设职能，所以当这个阶段任务完成又
找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变当前环境、局面、
观点等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补
充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较
慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人