高校学生管理工作探析
摘要：随着改革开放以及高等教育开展的不断加快，国家正在鼓励群众创业，以实现万众创新的场面，这样不仅可以解决大量的就业问题，还能提升我国创新创业的开展。培养社会所需要的专业人才，对高校的教育工管理工作在学生的管理工作中是尤为重要的。
、素质不高有很大关系
由于教育的群众化普及，导致我们每年都有大量的高校毕业生面临着就业，但是由于我们的岗位有限，使得我们每年的就业压力都非常的大。通过调查研究发现，如今大学生就业难的问题除了竞争压力大之外，还有极大一部分的原因是因为我们许多的高校毕业生由于自身的综合素质不高、就业才能较差，以及虽能找到工作但是不能适应相应的工作需要，同时还有一部分的本科学生自认为学历较高在对于工资的期望值上却要远远地高于专科学生，这在相当大的程度上导致一些用人单位在招聘时不会选择大学生。所以说对于大学生而言除了自己的专业才能之外更多影响到学生的就业的关键还是在于自己的就业才能。针对这样的原因在我们的高校教育培养中，教育工作除了放在学业之上，同时还要把学生的就业才能作为一个培养重点，从而可以更好地实如今学生毕业的时候顺利的就业，这都是我们保证大学毕业生进步就业率的有效措施。
对于许多的高校而言，我们在大学的教学过程中往往没有专门开设就业指导培训的有关课程，导致许多的大学毕业生直到大学毕业的时候还没有一个就业的观念，这就造成了极大一部分的学生缺乏相应的就业意识，同时也缺少相应竞争力。在我们的教学过程中很多高校也没有对学生展开过就业的辅导工作，这都会导致学生在就业的时候对于职业的选择缺乏相应的主动性，没有目的，在工作的选择上也表现得较为迷茫，这一系列的问题往往就会让一些学生害怕就业，从而整体表现出就业低迷的样子。针对这样的问题，我们高校的学生管理工作应该做好对学生的就业辅导，让学生提早就有一定的就业意识，提早理解就业的形势，对自己毕业之后才能实现良好的自主就业。并且高校应该开设大学生的就业指导课程，通过教师的积极引导，帮助学生提早认清自我，让学生可以尽早理解就业，在将来的就业当中减少对就业的盲从，从而积极有效的提升学生的就业才能。
2对大学生的就业管理工作及相应对策探析
，来提升学生的就业竞争力
对于用人单位而言，在招聘的时候往往都不可以很好的认识每一个学生的真实才能，这时候用人企业就会把目光放在学生在校期间的学籍档案上。因为学生的档案往往记录了该生的学习成绩和生活等各个方面，包括各种奖罚、毕业成绩单等的内容以及他们在校期间的种种表现，为了更好地提升学生的就业竞争力，高校在管理工作上也应该做好对于学生档案的整理工作。使得用人单位在招聘时可以优先的看学生的成长档案，对学生做一个初步的理解。所以说，我们的高校可以通过积极地做好学生的档案管理工作，本着真实、完好、负责的态度，为学生将来的就业提供一个较为有效的保障，从而促进学生就业率的提升。
对于大学生就业而言，除了缺少一些相关的工作经历之外，一些学生其实更多欠缺的
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