员工手册 (3).doc

第一章考勤规定一、工作时间: 据季节的长短(夏季、冬季)调整工作时间,周一至周五为: 1. 冬季周一至周五:上午 09: 00— 12: 00 ,下午 13: 00— 17: 30 2. 夏季周一至周五:上午 09: 00— 12: 00 ,下午 13: 30— 18: 00 3. 每天 9: 00 前必须吃完早餐,吃饭地点为员工餐厅, 9: 00 后为工作时间。 4. 根据季节不同的上下班时间进行人像或指纹考勤,上班前一次,下班后一次。二、关于迟到的处罚制度: 9:00 上班,以 5 分钟为一个缓冲时间,早 9:05 后均记为迟到; 2. 迟到时间超过 30 分钟,且未进行相关情况告知部门领导或办公室主任,均按旷工处理; 3. 每月迟到 2 次,不进行处罚。迟到 3 次(含 3 次)以上均按就任职位进行相应的处罚: A. 一般员工:每次迟到罚款 50 元整; B. 总监及经理级员工:每次迟到罚款 200 元整; ?每月的迟到罚款名单将在公司公告牌内明示; ?迟到罚款款项将建立专门的账号进行管理, 每年年底公示, 并将其中 50% 款项捐赠给希望小学或失学儿童; 三、请假制度: 上班时间内不能按规定进行考勤的员工,必须提前 30 分钟通知部门经理或办公室主任,上班后及时填写《请假申请单》,由部门经理或办公室主任批复,并做为考勤依据,不及时填写者按考勤旷工处理。四、外出及用车制度: 1. 员工在上班时间内,因公务需外出时,应填写《外出申请单》经部门总监及办公室主任签字后方可外出;未按规定擅离岗位者,按旷工处理; 2. 上午因公外出办事,必须先来公司签到后方可前往; 3. 针对外出事宜及相关联络情况需及时与部门领导进行汇报。五、办公室必须在每月 3 日之前,将员工出勤情况报总经理审核签字后上报财务中心。六、加班的考勤规定: 1. 员工例行工作范围需要延长工作时间不视为加班; 2. 每周一至周五晚 7:00 后的工作行为均视为加班; 3. 员工加班需详细填写员工加班申请单,实际加班时长按当日打卡时间计算; 4. 月末统计时查无“加班申请单”,一概不补,均视为无效加班; 5. 加班申请表于加班次日交人力资源部门统计、审核; 6. 未经审核、批准或未填写加班申请表,但在考勤记录上显示在公司超过加班时间的,不记为加班时间; 7. 员工加班至晚 9:30 后,如公司没有车辆送回,可以打车回家,保留好打车票据按规定时间报销; 8. 员工内外教育培训学习及各类会议等不列入加班范畴。 9. 下班途中,出于业务目的陪公司客户娱乐、旅游不视为加班。出差期间也适用此规定。 10. 员工加班时长可在业务闲暇时,安排倒休或冲抵病/ 事假。 11. 公司经理级及以上人员不适用加班倒休的政策规定。 12. 员工加班倒休须在生效日后的六个月内使用。特殊情况未使用完, 应书面向公司陈述理由, 由部门领导和人力资源总监核准延后。七、关于倒休制度: 1. 加班到晚上 22: 01— 23: 00 的,次日上班时间可以顺延 1 小时(但如遇项目特殊情况,应服从主管领导安排)。 2. 加班到晚上 23: 01— 24: 00 的,次日上班时间可以顺延 2 小时(但如遇项目特殊情况,应服从主管领导安排)。 3. 加班到晚上 24: 01 以后,次日可以 13: 00 上班(但如遇项目特殊情