企业金融论文范文阐释金融企业文化建设贵在创新下载.doc

企业金融论文范文:阐释金融企业文化建设贵在创新word版
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金融企业文化建设贵在创新论文导读：本论文是一篇关于金融企业文 化建设贵在创新的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写作者 有一定的参考和指导作用，论文片段：等内部环境，两企业金融论文范文:阐释金融企业文化建设贵在创新word版
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金融企业文化建设贵在创新论文导读：本论文是一篇关于金融企业文 化建设贵在创新的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写作者 有一定的参考和指导作用，论文片段：等内部环境，两方面的环境都 是文化建设的主要的内容。 五、建立严格的内部自我调控的约束 机制 无论是《巴塞尔新资本协议》，还是我国的《商业银行内部 制约指引》，都有一个共同点，即建立内控机制，加强风险管理。因 此内部制约机制和风险管理是金融企业文化建设的一个重要组成部 分，包括企业建立共同的利益机制，员工与企业的
【摘要】优秀的金融企业文化是金融业持续发展的精神支柱和动力 源泉，充分发挥金融企业文化在提高经营管理水平、建立风险案件防 范长效机制、增强核心竞争能力、推动稳健发展方面的积极作用是金 融企业面对的一个重要课题，而创新是一个企业存活和发展的灵魂。
【关键词】金融企业文化创新
党的十八大指出：全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴, 必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义建设新高潮，提 高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动 发展的作用。企业文化管理是以企业管理哲学和企业精神为核心，集 聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，可以催生企业
的能量，同时激发员工的集体荣誉感、工作责任感。
企业文化是企业在长期的实践中逐渐形成的文化观念和历史传 统，包括指导思想、道德规范、价值导向、行为准则、群体观念以及 发展方向等，金融企业的企业文化则增加了当时社会的经济状态为条 件，企业文化是在企业发展中慢慢形成的以企业价值为核心的，有利 于凝聚企业员工的凝聚力，帮助提高企业的竞争力。近年来，随着金 融企业改制、重组、增资扩股等资本运营手段的不断实现，金融企业 内部多年固有的企业文化发生了新的变化。如何形成特色的企业文 化，实现可持续发展目标，是商业银行当前面对的现实理由。
一、坚持"以人为本”理念，实施人才战略
世界上最大的商业零售企业沃尔玛公司的创始人沃尔顿为公司 制定了三条座右铭：“顾客是上帝”，“尊重每一个员工”，“每天 追求卓越”，并成为沃尔玛企业文化的精髓。尊重人是沃尔玛的企业 文化，每个沃尔玛员工的工牌上都印着一句话：“我们的员工与众不 同”，这不仅是一句口号，更是沃尔玛成功的理由。企业最重要的因 素就是员工，员工随时随地都影响这企业的发展，因此，让每一个员 工都能积极主动地为企业谋利益，那企业就能拥有不断发展的动力。 以人为本并不是简单的以某个或某一群体为本，而是以员工为本、客 户为本和集体为本三者的有机结合。应充分考虑商业银行这三者的位 置，把握不同层次人的不同需求；以人为本不是简单地以关怀照顾为 本，而是以塑造人为本，既为人提供发展自己的机会，又为商业银行 培育有用之才；建立一个良好的用人环境，创造一个体现自我价值的
环境，把“以人为本”的思想，深入到各种制度、行为规范中去，深 入到长期发展战略中去。
二、 树立品牌意识，实