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[专题范文]职工福利方案6则
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职工福利方案
职工福利方案（一）薪金管理
第七条从业人员的薪金计算岁月为报到服务之日到离职之日，关于新任用及离职的职工，当月薪金均以其实质工作天数乘以当月薪给日额。假以下
旬26日此后报到的新进人员，为了便于薪金作业，归并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调换、提升，从改正之日起，合用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视状况支给或不支给个性加给。
第十条较初级的职工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际公司雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章职工薪金发放
第十二条从业人员的薪金订为每个月5日发给上月份的薪金，除还有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时务必自己亲自签章领取，如有特别原因，不可以亲自领取时，由部门主管代领。
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第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应赶快呈报主管求证，省得此后发生纠葛。
第十五条离职人员薪金于办妥离职及移交锋续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经赞同后在离职日当日核发。
第十六条职工对付自己的薪金保密，不得公然议论，否则降级处分。第五章职工荣膺管理
第十七条从业人员荣膺规定以下:
1、效率荣膺:凡平时表现优异、状况特别者由主管办理临时考绩，赏赐效率荣膺，效率荣膺包括职称、职等、职级荣膺三种。
2、按期荣膺:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级奏效日，晋级依考绩等次分别加级。
3、本公司特别职务人员其荣膺等级最高不得超出本公司主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤掉者，次年内不得荣膺职等。
第六章附则
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价颠簸及公司财务状况作合适弹性调整。
第十九条本制度经董事会赞同后实行，修正时亦同。
职工福利方案（三）：
公司职工福利制度
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一、目的