2022年企业职工工伤保险试行办法 (中）.docx

2022年企业职工工伤保险试行办法 (中）
其次十四条 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业支配适当工作，并可以享受以下待遇：
　　（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个2022年企业职工工伤保险试行办法 (中）
其次十四条 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业支配适当工作，并可以享受以下待遇：
　　（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
　　（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
　　（三）旧伤复发经确认须要治疗和休息的，根据本方法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
　　（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以支配工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。
　　（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人情愿自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，详细标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门依据实际状况确定。
　　其次十五条 职工因工死亡，应根据以下规定发给丧葬补助金、供给亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
　　（二）供给亲属抚恤金发给由死者生前供应主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供给亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供给亲属的范围和条件根据现行的有关规定执行，供给亲属失去供给条件时不再享受该项抚恤金。
　　（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，详细标准由各省、自治区、直辖市确定。符合其次十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
　　其次十六条 工伤伤残抚恤金和供给亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市依据上年度职工平均工资增长的肯定比例每年调整一次。
　　其次十七条 领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，详细计发方法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
其次十八条 由于交通事故引起的工伤，应当首先根据《道路交通事故处理方法》及有关规定处理。工伤保险待遇根据以下规定执行：
　　（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
　　（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企