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人事文员年度工作总结
人事文员年度工作总结1
人事文员是本人工作以来的第一份工作，这将是本人职业生涯的一个起点，本人对此也非常珍惜，仔细认真的对自我的工作进展一次具体的分析，然后尽努力去做好这一工作。通过不断学习，以及同事：领导

明年有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应当以新的面貌：更加乐观主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步。
人事文员年度工作总结2
新年献辞
各位同仁：
送走了年，我们迎来了年！在此，我祝行政人事系统的各位同仁工作顺当，万事如意！拥有更多的安康、平安、欢乐、财宝！！
20xx年我们的战略是：
1 人才战略。各位人力资源工，都应当清晰谁是公司的人才，谁是公司的支柱，他们的绩效如何？他们的待遇如何？如何做好效劳？
2 学习型组织。这是一个老话题，也是一个永恒的话题，但对于天海还是一个新问题。我们必需通过学习和培训提高企业的整体素养。
3 职业进展打算。要让人知道自已如何努力，如何进展？要通过比武的方式，而不是相马的方式去发觉人。比武、比武，选拔、选拔！人才脱颖而出！


4 团队建立。在行政人事系统打造一个平台，让大家在这个平台上沟通、协作、促进、进展，最终实现企业和个人双赢！
为实现以上战略，我们设置了一些工程，通过实现这些工程来达成我们的战略。盼望大家关注这些工程：
1 KPI及绩效讨论报告；
2 如何建立以客户为中心的企业文化； 宣传和煽动、鼓励员工激情； 创新大会； 组织构造及流程讨论报告；讨论百年老店、汽车行业、同行业的组织构造和业务流程；
3人才战略打算
4 人力资源打算，特殊是建立人力资源数据库的工作；
5 职业进展打算；
6 劳动效率打算；
7学习型组织方案；
8 残疾人补偿金方案；
9行政人事系统团队建立。
信任，经过我们共同的努力，天海集团的企业文化和人力资源工作将会登上一个新的台阶！ 感谢！！
人事文员年度工作总结3
自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。现对于今年的工作总结如下：


一、对于人事档案进展收集及治理
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。
二、负责治理员工劳动合同
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。打算争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。
三、治理员工考勤和请休假治理
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜


对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想训练。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。
五、各项福利制度正渐渐开头实施
以往只有市场推广部人员才享有的品牌