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2022年欧莱雅公司的用人标准！
唐·吴兢《贞观政要·任贤》：“不以求备取人，不以己长格物，随能收叙，无隔疏贱。”不以完备的标准选取人，不以自己的特长衡量人，依据其才能收揽叙用，不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。
欧莱雅的用人2022年欧莱雅公司的用人标准！
唐·吴兢《贞观政要·任贤》：“不以求备取人，不以己长格物，随能收叙，无隔疏贱。”不以完备的标准选取人，不以自己的特长衡量人，依据其才能收揽叙用，不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。
欧莱雅的用人标准
岗位标准
应聘者必需具备聘请岗位的要求，具备相应的工作经验或技能。相关的专业学问是员工适应工作挑战所必需的，而沟通实力、团队协作实力等各种工作实力也是员工取得胜利的不行或缺的因素。
价值观标准
其次，欧莱雅要求应聘者富有胆识和想象力、创建力，同时应当具备实干精神，这就是欧莱雅著名的“诗人与农夫的完备结合”。
为什么要求应聘者像“诗人”呢？欧莱雅认为，全球市场竞争激烈，时尚的脚步日新月异、瞬息骤变，员工只有具备了像“诗人”一样的激情与创建力，开阔的思维方式、敏锐的感知实力，才能够敏捷机动，适应行业的竞争与发展。
为什么欧莱雅又要求应聘者像“农夫”呢？——农夫是最具有实干精神的劳动者，欧莱雅认为，员工有了好的创意，同时更应当具备付诸实施的实力。欧莱雅有着很快的工作节奏，员工应当对市场的改变做出快速的反应，并立刻实行相应的行动。
欧莱雅的“诗人与农夫”，反映了对员工两种实力的重视，那就是“创新”与“执行”，这早已成为欧莱雅企业文化的一部分。每一名员工都必需做到快速反应，并能够立刻实行行动。这让欧莱雅成为一家与时俱进、充溢活力、竞争力强的公司，这或许也是欧莱雅连续近20年保持两位数增长的终极缘由。
欧莱雅在聘请中还尤其重视员工的诚信，欧莱雅信任员工是诚恳的，不会以怀疑的眼光看待，但是假如发觉确定的证据证明员工在诚信上越过雷池，欧莱雅会“忍痛割爱”，坚决放弃。
《左传·昭公二年》：“君子有信，其有以知之矣。”他是诚信的君子，他的看法应当是有依据而可信的。
潜力
是否具有潜力，是欧莱雅聘请每一名员工的重要标准之一。欧莱雅中国人事总监戴青举例说，作为市场部的基层管理人员的市场助理岗位，工作内容包括文件的处理、协调、联络、档案的管理等，虽然都是比较基础的工作，但欧莱雅从来都重视这些基础岗位的聘请。欧莱雅认为聘请一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗，在欧莱雅的用人环境中长成参天大树，所以欧莱雅希望所聘请的人才不但能够满意基本的要求，更要具备潜能，能够担当更大责任的潜能。所以对于像市场助理这样基本的岗位