城投公司2011精神文明建设总结.docx

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期召开政工例会对精神文明建设工作进行研究、部署；公司经过展开查核评比活动，每年都评比出各类先进集体和个人进行了表彰，各科室、分公司已有一半以上被公司评为“文明科室”或“文明单位”。分公司党支部顺利经过五好党支部的查收工作，党支部的战斗碉堡作用、党员员工的先锋典范作用在详细工作中获得了很好的体现。
其次是着重员工队伍建设。为更好地加强员工队伍建设，全面提升员工素质，公司重视加强员工思想道德建设。鼎力
倡导“爱国守纪、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉
献”的基本道德规范。坚韧不拔地展开“三观”、“四德”教育，增强员工鉴别美丑、是非、曲直、荣辱的能力；坚持把
法制宣传教育的内容列入培训内容中去，普及相关法律法例知识；经过员工技术技术素质建设，引导员工学习业务、钻研技术，娴熟掌握所从事工作岗位的操作技术和专业知识；以“创立学习型组织、争当知识型员工”活动为主线，展开岗位竞赛活动，提高员工的整体素质。
三、紧紧抓住三种载体。
一是争优创先活动。2011年公司坚持把评先树优作为精神文明建设的一项重要任务来抓，着重运用先进典型影响和带动员工群众。3月8日召开的员工代表大会上对公司评比出的各类先进集体、先进个人进行了表彰。使广大员工学
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有楷模，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的优秀民风。
二是员工文化活动。公司以塑造公司形象，建立公司文化为主线，在公司工会的组织下全年展开各类系列活动，如“春节”期间的送温暖活动，迎新春系列活动，参加元宵节灯展活动，“三八”妇女会谈会活动，庆贺建党九十周年系列活动等，经过展开各样文化活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了公司的凝集力，促使了公司劳动关系的和睦稳定，让每个员工心系公司兴衰，融入公司发展，实现健康文明，使公司各项工作都上了一个新台阶。
三是社会公益活动。公司每年都积极参与公益事业，自觉执行社会责任。5月13日公司展开了向贫困母亲捐钱活动，共捐钱1410元；5月15日在唐城巴扎展开节水宣传周活动，向市民发放节水宣传单300份；六月制作“六五”世界环境日宣传版面进