董庄小学教师绩效考核实施方案.doc

将官池镇董庄小学
教师绩效工资考核分配实施方案
将官池镇董庄小学
教师绩效工资考核分配实施方案
一、 指导思想
为了全面贯彻党的教育方针，提高教育教学质量，充分调动广大 教师的积极性和创造性，避免教师工作评估的主观随意性，坚持将官池镇董庄小学
教师绩效工资考核分配实施方案
将官池镇董庄小学
教师绩效工资考核分配实施方案
一、 指导思想
为了全面贯彻党的教育方针，提高教育教学质量，充分调动广大 教师的积极性和创造性，避免教师工作评估的主观随意性，坚持全面、 客观、公正的原则，既看“过程”、又重“绩效”，逐步实施规范、科学、 量化管理，并作为对专业技术人员年度考核、教师评先选优的依据， 特制定本办法，经校领导组、教代会主席团扩大会议讨论研究通过， 从2012—2013学年度执行。
二、 组织领导
组长：史秋莲
副组长：张慧娟
成员：贾森徐东伟周春娟王秋芬胡淑娟周益民
三、 实施对象
在职在编全体教师。
四、 分配原则
师德5%,考勤10%,德育工作5%,教育教学工作量30%,教 育教学过程10%,教育教学业绩35%,教师专业发展与贡献5%。
（一）、师德（5分）
1、遵守党纪国法，遵守校规校纪。（1分）
有违反党纪国法、校规校纪情形，被追究责任的（触犯国家法律 被追究刑事责任，或受到学校通报批评及以上处分），该项不得分。
2、 忠诚党的教育事业，遵守职业道德，教书育人，为人师表。
（1分）
有下列情形之一，造成一定影响的，该项不得分。
（1） 随意向学生或学生家长索要钱财；
（2） 未经学校批准，在校外兼课或从事有偿家教活动，影响学 校教育教学工作或被教育行政部门批评的；
（3） 乱订教辅读物，增加学生课业负担和经济负担。
3、 爱岗敬业，恪尽职守，讲奉献，服从工作安排，服从领导。
（2分）
（1） 无正当理由拒不接受学校教育或教学任务的，该项不得分;
（2） 以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，该项不 得分；
（3） 旷工或请假超过国家规定天数的，该项不得分；
（4） 发生重大教学（或管理）事故，该项不得分；发生严重教 学（或管理）事故，每次扣2分；发生一般教学（或管理）事故，每 次扣1分。
4、 讲团结，顾大局，维护学校声誉。（1分）
有下列情形之一者，该项不得分。
（1）对先进人物讽刺、挖苦、打击报复、拨弄是非，造成同志 之间不团结;
（2） 无中生有，散布谣言，有损学校的形象和声誉；
（3） 严重损害教师形象或声誉等其他行为的。
（二） 、考勤（10分）
具体见《将官池镇董庄小学考勤簿》
（三） 、德育工作（5分）
1、 坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中。（1分）
2、 注重培养学生良好的学习、行为习惯。（1分）
3、 注重学生心理健康教育。（1分）
4、 组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操。（1分）
5、 帮助学习困难学生的措施落实。（1分）
（四） 、教育教学工作量（30分）
工作量的含义：
工作量系数=教学工作量系数+管理工作量系数
注：老教师（男55周岁、女50周岁或以上）未代够量者，能代 够正常量的2/3视为满工作量，得10分。
（五） 、教育教学过程（10分）
（1）备课、上课、作业（文）批改、辅导等（6分）