人力资本度量指标.pdf

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2007-08-22人力资本度量指标
关键职位空缺率
关键职位空缺率=关键职位空缺数/全部关键职位数*100%
4、招聘质量
招聘合格率
招聘合格率=通过试用数/新录用员工数
在职员工平均工作年限
一年内新员工离职比率
一年内新员工离职比率=一年内离职人数/新员工人数
5、人才库建设
人才库人才数
人才库高潜质人才数
人才库高潜质人才率
平均每关键空缺继任人选数
6、流程效率
应聘数
包括内部应聘数和外部应聘数。
合格应聘者数量
简历筛选率
简历筛选率=合格应聘数/应聘数*100%
平均每职位外部应聘数
平均每职位内部应聘数
平均每职位合格应聘数
平均每职位面试数
面试通过率
面试通过率=面试通过数/合格应聘数*100%
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7、职位填充和聘用情况
职位填充数
包括晋升人数、降职人数、平调人数和新聘员工人数。
新聘员工数
反应各组织业务发展趋势以及组织的扩展速度。
员工更新率
新聘人员占全部员工百分比=新聘人员数/期间员工平均数*100%
聘用人员来自不同渠道百分比
招聘渠道价值指数
反应了对该渠道投入和招聘产出对比，有放大效应，招聘渠道价值指数=该
渠道招聘人员百分比/招聘预算分配到该渠道百分比。
二、薪酬福利度量指标
1、人力资本成本
薪酬总额
薪酬总额增长率
人均薪酬
人均薪酬增长率
薪酬福利成本占营业收入百分比
薪酬福利成本占营业收入百分比=（薪酬费用+福利费用）/营业收入*100%
薪酬总额预算占总运营费用百分比
薪酬福利成本占营业收入百分比=（薪酬费用+福利费用）/总运营费用*100%
期间已发生薪酬福利占薪酬总额预算的百分比
期间已发生薪酬福利占薪酬总额预算的百分比=期间已发生全部人员薪酬福
利/期间薪酬总额预算*100%
人工成本
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人工成本=（工资总额（含不在岗员工生活费）+社会保险费+住房费+福利
费+教育经费+劳动保护费+工会经费+其他人工成本）
人均人工成本
人均人工成本=人工成本/折合全日制员工数
人均人工成本指数
人均人工成本指数（人工成本增长率）=（本期人均人工成本-上期人均人工
成本）/上期人均人工成本
薪酬福利占总人工成本百分比
薪酬福利占总人工成本百分比=薪酬福利成本/（工资总额（含不在岗员工生
活费）+社会保险费+住房费+福利费+教育经费+劳动保护费+工会经费+其他人工
成本）
人事费用率
衡量企业人工成本能力支付的重要尺度，人事费用率=人工成本/销售收入
人工成本利润率
人工成本利润率=企业利润总额/人工成本总额
人工成本产出系数
反应每投入人工成本能够产出的增加值，产出系数越高代表企业可能从人工
成本投入中获利越大，人工成本产出系数=增加值/人工成本，其中增加值=利润+
人工成本+财务费用+租金+税收+折旧。
劳动分配率
劳动分配率=人工成本/增加值
每百元业务收入的人工成本单价
每百元业务收入的人工成本单价=人工成本/业务收入*100