某公司员工持股计划(仅供参考)介绍.doc

某企业职工持股计划(仅供参照)介绍
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某企业职工持股计划(仅供参照)介绍
有限企业
，被以为是现在企业最富饶收效的长久激励计划。
二、职工持股计划的特点
、投资人的特别性
持股人或认购者一定是本企业的职工。
、投资方式的特别性
职工所认购的本企业股份在一准时间内不能够向其余机构或个人
转让或交易。
3、股份本源的特别性
职工可经过以下方式获取股份：
1）职工以现金认购方式认购企业股份；
2）职工经过持股专项贷款资本贷款认购本企业股份；
3）企业将历年积累的公益金转为职工股份划给职工；
4）企业奖励的红股。
、分配方式的特别性
职工持股计划参加人以二次收益分配的形式参加企业收益的分
享。即以其相应的管理机构（如持股企业）名义享受企业的收益分配，再由其管理机构按职工个人持股份额进行二次分配。
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三、职工持股计划的基本种类
在美国，职工持股计划的基本种类可从以下几方面划分：
（一）从详尽的操作上划分
1、已运用杠杆型（Leveraged）
该计划经过借款来购置该企业的股票， 而企业每年对职工持股计
划的捐赠，被用来支付贷款利息及偿还本金部分。
2、可运用杠杆型（Leveragable）
是指该计划获取了借款的受权，但没有被要求进行借款，因此没有使用杠杆。
、不行运用杠杆型（NonLeveragable）
该计划不同样意借款，所以，实质上是一种股票奖励计划，只但是
被要求主要投资于所在企业的股票。
（二）从资本本源上划分
1 、杠杆型（LeveragedESOP）
该计划主若是利用借贷杠杆来实现。即由企业担保，由职工持股的专职管理机构以实现职工持股计划为目的向银行贷款。贷款用于购置企业股东手中的部分股份，购入的股份由该管理机构掌握，并利用分得的企业收益及由企业其余福利计划转来的资本归还贷款本息。随着贷款所有还清后，职工拥有所购入的所有股份。
、非杠杆型（NonLeveragedESOP）
该计划是指由企业每年向该计划捐赠必然数额的企业股票或用
于购置企业股票的现金，或由职工利用自由资本购置股票。
（三）从功能上划分
、福利型
此种类的直接目的是为企业职工牟取福利，以吸引职工，留住人材，增添企业对职工的凝聚力。
、风险型
此种类的直接目的是提高企业的效率， 特别是提高企业的资本效
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率。
风险型职工持股与福利型职工持股的差别在于：企业推行风险型职工持股时，若是企业效率没有变化，职工就不能够获取收益，只有企业效率增添，职工才能获取收益；而福利型职工持股是在企业现有效率状况下，给职工增添必然收益。
、集资型
此种类的目的在于经过职工认购股权， 使企业获取一时急需的资
金。
四、LLL企业职工持股计划的特点
以上我们介绍了职工持股计划的基本特点及种类，事实上关于不同样种类的企业，其设计职工持股计划的出发点也是不尽同样的，应因“企”制宜，进行个性化设计。所以，我们为LLL企业设计的职工持股计划是在充分考虑国内政策环境，并结合企业实质状况的基础上，量身订做的一套职工持股计划，其主要特点概括以下：
（一）持股职工范围的宽泛性与差别性并存
在企业的重要改革举措上，我们一向立足于公正、牢固，所以，本职工持股计划涉及的职工应为LLL企业的全体在册职工，在自发基础上选择认购股权，保证了持股计划推行的公正性；同时，也依据职工职务、能力、贡献度的不同样而拉开差距，表现在授与不同样层级职工认购股权金额上的差别。
（二）福利型与风险型并存
表现在对企业高管及经营层持股计划推行时期的业绩核查，重视点在提高企业的经营效率，高管及经营