企业怎样签署规范的劳动协议？附：标准劳动协议范本.docx

公司如何签订规范的劳动合同？附：原则劳动合同范本

　　劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。在用人单位和劳动者建立劳动关系的同步，应当签订劳动合同。但现实中有诸多不准时签订书面劳动合同的状况。如何对的的签酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙措施定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或_________________________________________________________实行。
　　第六条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺环节，制定操作规程、工作范畴和劳动安全卫生制度。
　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_______________________________________________
　　_________________________________________________实行。乙方在试用期间的工资_____________________________甲乙双方对工资的其他商定________________________________________________________
　　第九条 甲方生产工作任务局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________________________________________实行。
　　五、保险福利待遇
　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定实行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工资。
　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定实行。
　　第十三条 甲方为乙方提供如下福利待遇________________________________________________________
　　六、劳动纪律
　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行解决，直至解除本合同。
　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并立即办理变更合同手续：
　　(一) 甲乙双方协商一致的;(二)签订本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三) 签订本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条 当事人根据第十六条第(二)项的商定，一方规定变更本合同的，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同样意变更本合同。
　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录取条件的;(二) 严重违背劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方单位规定或本合同商定可以接触劳动合同的;(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。
　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式告知乙方：
　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或不符合国家和我市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达到合同的。
　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： (一) 患职业病或因工负伤并被拟定达到伤残级