劳动合同签订须知
一、劳动合同签订的概念和原则
劳动合同签订的原则：
二、劳动合同签订的主体
(一劳动合同签订须知
一、劳动合同签订的概念和原则
劳动合同签订的原则：
二、劳动合同签订的主体
(一)劳动合同签订主体的资格规定
，有劳动权利能力和行为能力。
。
(二)劳动合同签订主体的义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，和劳动者规定理解的其他状况。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位有权理解劳动者和劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应当如实阐明。
三、劳动合同签订的形式
(一)书面形式及规定
，经用人单位书面告知后，劳动者不和用人单位签订书面劳动的，用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订书面劳动合同;劳动者不和用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系，并支付经济补偿。
，自用工之日起满30天的
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