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四个小技巧轻松增长HR对你的好感
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四个小技巧轻松增长HR对你的好感
呈现你和面试者和公司文化的相似之处，你们也许并不完全相似，但你应当找出你们爱好相似的方面：例如共同爱慕的电影、工作措施、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录取职工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观和工作措施等，那么你便赢得了她的好感并因此获得工作机会。如下这则真实的故事正是阐明了这点：
通过多种月的努力，小强最后得到了和新加坡一家大公司面试的机会。她在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。她纯正只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在她看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问她与否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一种重要的面试。我想先理解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违背了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得很精致的轮船模型指给她看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强和面试者会面时，她指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立即引起了面试者的好感，她也因此得到了这个工作机会。
聆听面试者的问题、评论或感受
人们爱慕她人听自己说话胜于自己听她人说话。你应当通过总结、复述、回应面试者说
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