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党员职业生涯规划设计党员职业生涯规划设计栗豹栗豹 QQ:991525080 QQ:991525080 2 2 (一)什么是职业生涯? 职业生涯,简称“职涯”。是个人一生的工作历程及其心理体验。 3 3 “职业生涯”有四层含义: 第一,职业生涯的本质是一种谋生手段。员工从事职业生涯的根本目的是为了满足个人的物质、文化需求; 第二,职业生涯以职业活动为载体,以心理体验为灵魂。心理体验是人们在职业生涯过程中的体会和感悟。第三、职业生涯的发展要以“四大开发”(即心理开发、生理开发、智力开发、技能开发)为基础,全面提高职业素质; 第四, 职业生涯的发展效果以“五大变动”(即职业素质、岗位职务、工作绩效、薪酬待遇、荣誉地位)为标志。 4 4 (二)如何认识职业生涯规划(二)如何认识职业生涯规划有的员工认为搞不搞职业生涯管理无所谓认为搞不搞职业生涯管理无所谓讲: “我的岗位和职务是组织安排的,我的工作绩效是组织考核评价的,我的薪酬是组织发放的,我能否升职和增薪是由组织决定的。所以我的职业生涯是组织做主,个人说了不算! 这种人的观念否定了个人的主观能动性,混淆这种人的观念否定了个人的主观能动性,混淆了了““内因内因””和和““外因外因””的辩证关系。犯了的辩证关系。犯了““归罪于外归罪于外””的错误。的错误。毛主席讲: 毛主席讲: ““内因是变化的根据,外因是变化的条件,外内因是变化的根据,外因是变化的条件,外因通过内因而起作用因通过内因而起作用””。。《《国际歌国际歌》》唱得好: 唱得好: ““要创造人类的幸福全靠我们自要创造人类的幸福全靠我们自己己””。。5 5 (三)清醒认识自我,搞好职业定位(三)清醒认识自我,搞好职业定位莱钢员工现有的职业发展通道有三条即:技能通道、莱钢员工现有的职业发展通道有三条即:技能通道、技术通道和管理通道。技术通道和管理通道。即操作工、技术人员、管理人员即操作工、技术人员、管理人员存在的问题主要有三点: 存在的问题主要有三点: 1 1、通道过短,不能覆盖员工的职业生涯周期; 、通道过短,不能覆盖员工的职业生涯周期; 2 2、节点少,而且设置不合理; 、节点少,而且设置不合理; 3 3、各条通道的联系没有打通。、各条通道的联系没有打通。 6 6 第一、职业定位的含义及定位方法 1、含义: 职业定位就是找准个人职业生涯的立足点,或者说要明确自己在企业的位置,即应担当的职责角色。 2、职业定位的方法第一,搞好科学的自我分析自我分析的目的是“弄清我是谁”,“我能干什么”。员工个人自我分析的内容,主要有五项:( 1)心理特质: (2)生理特质:( 3)学历资历;( 4)家庭背景: 5)经济状况。第二,搞好规范的工作分析又称“职务分析”或“岗位分析”。工作分析的目的是,明确工作要求,知道我应该掌握什么知识和技能,应该“怎样做”。7 7 第三,根据自我分析和工作分析的结果进行职业的定位决策第三,根据自我分析和工作分析的结果进行职业的定位决策 1 1、如果人职匹配,就应当忠于职业(职位),敬岗爱业; 、如果人职匹配,就应当忠于职业(职位),敬岗爱业; 2 2、如果认为适合现在的职业(职位),但自身在知识、技能、如果认为适合现在的职业(职位),但自身在知识、技能等方面存在某些缺陷,就应当通过学习和培训,提高知识和技等方面存在某些缺陷,就应当通过学习和培训,提高知识和技能; 能; 3 3、如果认为现在的职业(职位)不适合自己,应当通过企、如果认为现在的职业(职位)不适合自己,应当通过企业内部招聘、岗位轮换、竞争上岗、人事调配来解决。业内部招聘、岗位轮换、竞争上岗、人事调配来解决。 8 8 (四)精心制定职业生涯规划(四)精心制定职业生涯规划 1、什么是职业生涯规划职业生涯规划,是指为了实现职业目标而对职业路径和行动方略所进行的谋划、设计和安排。 9 9 2、职业生涯规划的作用可通过以下五句格言来说明: ▲职业即人生、生涯即竞争,职业生涯规划就是人生的竞争规划。▲职业生涯规划就是规划人生的远景,彩绘生命的蓝图,发挥自己的才能,写出人生的剧本。▲职业生涯规划的目的,在于掌握住现在,看得见未来;促进自我了解、搞好自我定位;推动自我发展,帮助自我实现。▲职业生涯要规划,更要经营,起点是自己,终点也是自己,没有人能够代劳。▲不但自己要做好职业生涯规划,活出快乐人生,而且要为子女、学生、员工做好职业生涯规划,为他们点亮职业发展的灯塔。 10 10 3 、职业生涯规划的 SWOT 分析 SWOT 分析就是分析自身职业发展的优势和劣势、机会和威胁。 SWOT 分析的目的和作用是为职业生涯规划提供可靠依据, 把理想与现实、需要与可能更好地结合起来。 4、职业生涯规划的内容与格式职业生涯规划的内容由职业简历、生涯分析、发展规划三部分构成。职业生涯规