华为职员手册范本.docx

华为职工手册范本

　　如下第一章总则
　　第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司职工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
　　第二条：合用范畴。
　　一、本公司职工的管理，除遵循国家和地　二、旷职
　　1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职论处。
　　2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职论处。
　　3、职工旷职，不发薪资及奖金。
　　4、持续旷职三日或全月合计旷职六日或一年合计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
　　第四章待遇
　　第十七条：本公司根据兼顾公司的维持和发展和工作人员生活安定及逐渐改善的原则，以奉献定报酬、凭责任定待遇，给职工合理的报酬和待遇。
　　第十八条：职工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。职工成为负责人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。
　　第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入职工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
　　第五章休假
　　第二十条：按国家规定，职工除星期日休息外，还享有如下有薪假日：元旦：1天春节：3天劳动节：1天国庆节：2天
　　由于业务需要，公司可临时安排职工于法定的公休日、休假日照常上班。
　　第二十一条：一般职工持续工龄满一年时间，每十二个月可获得探亲假一次，假期为15天。职工探亲假期间，原待遇不变。
　　第二十二条：成为负责人员的职工实行休假制度，不享有探亲假一次，假期每十二个月为15天，可以累积使用，不能提前支用。负责人员休假的路费及食宿费用自理。
　　第二十三条：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚职工探亲只能探父母，已婚职工探亲只能探配偶。
　　第二十四条：夫妻在同一都市工作的职工不能享有探亲的路费报销，可以享有假期。持续工龄每满四年可报销一次看望父母的路费，不另给探亲假。
　　第二十五条：职工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可合适报销医药费。
　　第二十六条：春节休假或探亲的职工，不在15天休假以外再增长春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
　　第二十七条：对于放弃休假或探亲假的职工，公司给其应休假当月所有收入的奖励。
　　第六章请假
　　第二十八条：职工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
　　第七章加班
　　第二十九条：公在生产可于工作时间以外，指定职工加班;被指定的职工，除因特殊事由经主管批准者外，不得回绝。
　　第三十条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。
　　第三十一条：加班费的计算：一般职工加班工作时间记为职工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资原则的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原原则的200%计算。
　　第三十二条：负责人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。
　　第三十三条：嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职论处。
　　第八章出差
　　第三十四条：公司要根据需要安排职工出差，受差遣的职工，无特殊理由应服从安排。
　　第三十五条：职工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的原则和使用交通工作，合理减少出差费用。
　　第三十六条：公司对出差的职工按规定原则给报销停费用和交通费用。并给一定的生活补贴，具体原则见公司的意见办理。
　　第三十八条：出差人员返回公司后，应立即向主管叙职，并按规定报销或核销有关费用。
　　第九章培训
　　第三十九条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举办多种教育培训活动，被指定职工，不得无端缺席，确有特殊因素，应按有关请假制度实行。
　　第四十条：新职工进入公司后，须接受公司概况和发展的培训和不同样层次、不同样类其他岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职工培训由公司根据人员录取的状况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
　　第四十一条：职工调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗规定。特殊状况经将调往部门的主管副总裁批准，可在合适的时间另行安排