2018年最新劳动合同法司法解释
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2018 年最新劳动合同法司法解说
劳动者和常常发生，《》就是解决纠葛的基本
第十一条 劳感人事争议仲裁委员会作出的调停书已经发生法律效劳，一方当事人后悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
第十二条 劳感人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲
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裁判决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在以下事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送到或送到延迟的；
（三）等候另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等候劳感人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动判定程序或许拜托其余部门检查取证的；
（六）其余正当事由。
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当事人以劳感人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁判决为由提起诉讼的，应该提交劳感人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或许其余已接受仲裁申请的凭据或证明。
第十三条 劳动者依照调停仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或许赔偿金，假如仲裁判决波及数项，每项确立的数额均不超出当地月最低薪资标准十二个月金额的，应该依照终局判决办理。
第十四条 劳感人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁判决同时包括终局判决事项和非终局判决事项， 当事人不服该仲裁判决向人民法院提起诉讼的，应该依照非终局判决办理。
第十五条 劳动者依照调停仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依照调停仲裁法第四十九条规定向劳感人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤除仲裁判决的， 中级人民法院应不予受理；已经受理的，应该裁定驳回申请。
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