虚拟股权分配措施.docx

虚拟股权分派措施

　　：奖励优秀职工，以调动职工工作积极性和发明性，使职工的个人利益和公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的公司文化。
　　定义虚拟股权：是公司根据职工在公司的工作业绩、工作年限及职位等虚拟股权分派措施

　　：奖励优秀职工，以调动职工工作积极性和发明性，使职工的个人利益和公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的公司文化。
　　定义虚拟股权：是公司根据职工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合状况，将公司分派给职工的钞票奖励转为其虚拟持有公司股份的一种和登记股权相相应的名义股权。
　　行权：指虚拟股权持有职工规定公司根据商定期间、价格和措施履行虚拟股权商定的义务。
　　本措施合用于公司内的所有职工。
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　　职工的工作业绩突出，在公司或部门里起着很重要的作用。
　　职工的工作态度好，服从领导，工作积极积极、勤勤恳恳、任劳任怨。
　　职工热爱公司、关怀公司、忠诚度高。
　　虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分派权，而不实际拥有股权，也不享有股东的其他权利 如表决权等 ，当职工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采用撤销、转让、变现等不同样的解决措施。
　　虚拟股权分派措施可分派股权总数可分派股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。
　　配股原则以年度绩效考核为根据进行配股，具体配股措施如下：
　　配股原则职工本年度所得股权=职工本年度绩效职工本年度绩效部门绩效系数：
　　部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作业绩来拟定的，默认值如下，不同样年份各部门绩效系数可做不同样调节，但同一年度各部门绩效系数总和应为1：
　　研发部：40%市场部：30%生产部：20%其他部门：10%红利分派原则职工当年应分红利虚拟股权行权原则虚拟股权的行权期：
　　自授权之日起十年内有效，即职工自被授予虚拟股权后的三年内不得行权，第四年方可行权。未行权部分可在有效期内继续行使，超过有效期仍未行权的即被视为放弃。
　　行权措施：
　　虚拟股权持有职工不得在三年等待行权期后选择一次性将所持有的虚拟股权变现或转让。
　　除非董事会另行批准，否则虚拟股权持有职工只可按如下措施行使股权：