单位职员转正工作总结.docx

单位职工转正工作总结
　　（一）
　　x月，我通过全县统一招考考进xx单位，现进入单位工作已经一年，根据一年来本人的工作实际状况，对一年的试用期工作总结如下：
　　一、政治思想方面
　　加强思想政治学从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完毕好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提高自己的团队合伙精神。一本让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并准时完毕竟是如此重要，并最后决定一种的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的结识，渴望有所突破的我，将会在后来的工作和生活中时时提示自己，以便自己后来的人生道路越走越杰出。
　　三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
　　根据目前工作分工，我的核心工作任务是历史审稿。通过完毕上述工作，使我结识到一种称职的xx人员应当具有良好的专业基本、流畅的文字写作能力、灵活的解决问题能力。
　　四、局限性和需改善方面
　　虽然到公司来了三个多月，对公司还不够理解，审稿纯熟限度也不够，问题还诸多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做部分工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在后来的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，多种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习多种知识，并用于指引实践。在后来工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作发明性做好做夯实，为公司的发展奉献自己的力量。
　　五、几点建议
　　公司正处在公司转型期，是一种很核心的时期，这一时期应当从管理上下工夫，公司管理的好坏，会决定公司转型的成败。
　　一方面，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要变化老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
　　另一方面，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核措施。好的制度可以变化人的行为，好的制度可以鼓励职工，好的制度可以强化管理。
　　第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从目前起，要做好老同志的传帮带工作，把她们的好做法传下来，永载史册。
　　第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部既有人才，最大限度发挥各类人才的作用。
　　来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上所有得到了很大的进步和进步，也鼓励我在工作中不断迈进和完善。我明白了公司的美好明天要靠人们的努力往发明，相信在全体职工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。　　（三）
　　来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从新环境步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：玉不琢，不成器。刚从旧环境走出来的我们过惯了在此前没有长大的慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充足地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切所有是那么地行不通。
　　还记得经理带领我们学习公司的经营文化新新人类，贵在科技。经营理念以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展。的确，一种单位应当是一种团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢？那就是