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创建无烟单位总结
依据我市创立“省级卫生城市”的部署，结合《创卫安康训练方案》和《荆州市医疗卫生气构创立“无烟单位”实施方案》要求，自2022年5月份以来，在荆州市健教所的帮忙指导下，紧紧围绕“创立无烟环境，构建和谐社会”的宣传主题，
(四)突出一个目标，力求创立活动高成效
通过“无烟单位”的创立活动，营造无烟环境，充分表达医务人员的控烟带头作用和示范效应，展现了医务人员的良好形象。目前，全院医务人员根本实现在工作场所100%控烟，患者及家属无吸烟区以外吸烟行为。
二、几点体会
1、领导重视、营造好气氛，是做好工作的前提。我院一把手在2022年5月底的在院长办公会上强调：班子成员首先要做好表率，带头戒烟，通过班子成员影响和带动中层干部，从而带动全体医务人员戒烟做表率。通过几个月的努力，目前我院在上班时间，无论在医院任何场所均无医务人员吸烟现象。
2、设立控烟监视员是手段。我院在每个科室均设有控烟监视员，一共36名，他们是控烟工作最直接的责任人，无论是谁在他们的责任区吸烟了，一次扣控烟监视员工资10元，扣科室医德医风1分，医德医风得分是和科室奖金挂钩的，所以科主任很支持控烟监视员的工作，控烟监视员的工作原则，通俗一点的说法就是“管好自己的人，看好自己的门”。
3、提升安康意识是创立工作的最终目标。目前在我院医务人员的表率作用，在8小时以内得到了表达，但患者尤其是患者家属，这个群体应当说是流淌的，一次、两次的安康宣教还难以从根本上、从广泛性上提升他们的安康意识，需要全市医疗卫生气构，需要媒体、需要全社会的共同参加引导。我们，也必将为“创立无烟环境、构建和谐社会”做出不懈的努力。


创立无烟单位总结
我院在上半年的创立无烟单位工作中，取得了较好成绩。根本上到达了预期效果，现总结如下;
在工作中，我们按年初的打算实施，加大宣传力度，开展多方面的安康训练活动，使群众提高了熟悉，使我们的工作得到了落实。
依据观看和统计，半年中，戒烟的人数增加了许多，吸烟者预备戒烟的更在上升。我院内有两名职工吸烟多年，在今年年中也胜利的戒烟。在他们的带动和影响下，四周的同事和朋友也有许多的戒烟及削减吸烟支数。
医院的患者及家属，来院就诊和探诊的人中，有吸烟者，在我院人员的劝阻、制止下，在警示牌的提示下，也自觉地克制和禁烟。
经过领导组织的监视检查，经过全院职工的共同努力，使我院的创立无烟医院工作有了提升和起色。我院的环境、面貌有了改善、为众多百姓营造了舒适、安康的场所，也为治疗有关疾病起到了协同帮忙，人民群众的安康素养有了提高。
大营子乡卫生院
创立无烟单位总结
我局以工作人员全面控烟目标建立的工作思路，乐观开展了“无烟单位”创立工作，不断完善全局控烟工作制度，大力开展吸烟有害安康的宣传训练，为营造全局共同参加控烟工作的良好气氛，构建和谐、美丽、绿色的环境而努力。现将我局开展创立“无烟单位”工作总结如下。