停职通知的范文.docx

停职通知的范文

XX（单位）领导： 本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因企业经济效益不十分理想，工作比较轻松，企业富余人员较多，我身体健康又欠佳，虽大毛病没有但小毛病不断，文

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

原发布者：1337570788
员工旷工通知单 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。 XX有限公司通知书XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。特此通知。xx公司日期解聘通知书***员工：兹因你在**（工作场所）工作期间于**年**月**日未按公司规定执行正确的出勤，违法了**公司《员工手册》**款**条（或劳动合同**款**条）：****************。情节特别严重，影响及



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免职申请报告
本人自2003年2月担任酒精车间设备主任、2005年11月任酒精车间主任以来工作一直兢兢业业、尽心尽责。在狠抓设备管理及保养的同时加强自身业务学习不断地向员工灌输团队精神带领维修队伍克服了无大修时间设备无备机及老化严重干燥机减速箱多次损坏基本保证了每月生产任务的完成。在保证生产任务完成的同时严格要求