公司内部的任免通知范文.docx

公司内部的任免通知范文


内容来自用户：李鹏亚
公司任命通知书范本
【篇一：任命通知书】
xx公司文件
人字〔20xx〕001号人事任命通知
轮的聘期任务；院、系根据本人的表现和能力，相信能完成以后三年的聘期任务者。 2。
本次聘期考核50~89分（到校工作不满三年者，根据实际情况另行考虑），但能对过去三年的工作进行正确地总结、分析和认识，并能提出合理的改进方案；院、系可以根据情况提出试聘一年或二年。 3。
本次聘期考核50分以下（到校工作不满三年者，根据实际情况另行考虑），院、系应低聘或不聘。 4。
无故不参加聘期考核者，院、系应该不聘。 5。
高聘必须具备以下基本条件： （1） 有相应的岗位。 （2） 熟练掌握一门外国语，统考外语成绩合格或符合免试条件。
（3） 聘任学历、资历及任原职称的年限三项要求与我校11018年的职称综合评定标准和申报条件相同，成绩突出者可以适当放宽。 （4） 本次聘期考核达到优秀，或聘期考核教学和科研分达150分，或11019年中青年学术骨干考核达合格以上。


三、聘任标准 在这次聘任中，学校仅提出最低要求的聘任考核标准（附件一），各单位根据各自的实际情况，在保证完成学校下达的教学与科研任务的基础上，制定不低于标准的聘期任务。 对于聘期考核合格且年龄在63岁以上（含63岁）的博士生导师或57岁以上（含57岁）的教授（副教授），可申请聘为终身教授（副教授），且聘任标准中的科研工作量可适当放宽，但应强调对青年教师的扶持、培养与教学工作的要求。
任何高聘者的聘任考核标准至少高于所申请岗位等职聘任标准40%。 四、聘后管理 聘任者应与院（系）签订聘任合同，聘任合同要包括聘期任务书及明确合同双方的权利、义务和责任及终止合同的处理事宜等。
聘期任务书要具体写明被聘教师在教学、科研及其它方面工作的具体要求。三年后聘期考核不合格，即不能完成聘期合同者，必须终止聘任或低聘，并只能享受低聘岗位的工资与待遇。
五、聘任具体时间安排 （一） 等聘、试聘、低聘时间安排 1。 各单位把本学科各专业申请设立的岗位数报人事处聘任办公室。
时间：11019年7月29日~9月15日 2。 学校审批申报的岗位。
时间：11019年9月1日~9月20日 3。 各单位与聘任者拟定聘期任务，签订聘期合同书，合同书一式四份，个人、教研组、学院（系）和学校各保存一份；将合同书一份及上岗人情况表报人事处聘任办公室。


时间：11019年9月10日~10月15日 4。 人事处聘任办公室审核。
时间：11019年10月16日~10月30日 5。 学校聘任领导小组聘任。
时间：11019年11月1日~11月15日 （二） 高