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煤矿安全宣传教育总结
我们以创建本质平安型企业为主线，，以提高广阔职工的平安意识和自我爱护平安实力为重点，实行多种形式，紧扣月度平安活动的主题，不断加大平安教化力度，广泛深化地开展系

煤矿安全宣传教育总结
我们以创建本质平安型企业为主线，，以提高广阔职工的平安意识和自我爱护平安实力为重点，实行多种形式，紧扣月度平安活动的主题，不断加大平安教化力度，广泛深化地开展系统性平安教化活动，促进全矿平安生产各项奋斗目标的实现。 一、加大宣扬教化力度，营造出人人事事保平安的深厚氛围。
我们扎实开展以“依法管理，本质平安”、“实施平安生产法，人人事事保平安”和“本质平安，珍爱生命”为主题的平安宣扬教化活动。矿充分利用广播、电视、板报、图片等形式大张旗鼓地宣扬开展平安宣扬教化活动的目的意义，形成平安教化的重叠效应，筑牢思想上的防线。在五六月平安宣扬教化活动中，相继推出29个活动项目，涉及职能部门6个，基层单位40多家，全矿7000余名职工参与，相继开展了平安大观园、平安巡回演讲、组织职工代表平安调研等活动。在活动中我们力争做到考学用相结合，以学保用、以考促学、以用验学。通过组织广阔职工深化学安规程》，真真正正驾驭自我保安的本事，切实做到“三不损害”；开展平安理念的灌输、隐患预想和党员岗位目标承诺活动，组织职工面对全家福照片进行平安宣誓和承诺，通过亲情教化增加职工做好平安的自觉性；组织党团员在大会堂集中上平安大课，全矿党员、入党主动分子和班组长1010余人接受了一场生动的平安教化； 6月19日矿在灯光球场举办了首届“本质平安杯”平安学问竞赛，来自基层单位的49支代表队参与了预赛，10支代表队的30名选手脱颖而出参与了当天的决赛。在开展这些活动的基础上，矿通过抽查的方式组织专人出试卷对职工驾驭平安学问和近期所开展的一系列活动了解状况进行考试，其成果纳入职工的奖金安排并与本单位党政主管的经济挂钩，扎实有效的措施确保了活动的质量。


二、突出本质平安重点，不断提高平安教化的针对性和实效性。
一是平安教化由灌输型向参加互动型转变。宣教活动一改以往领导干部台上讲职工台下听的固定模式，增加了互动的内容，使大家在参加的过程中轻松开心地驾驭平安方面的学问。在“聚焦平安”“法眼看案例”访谈录活动上，平安管理者和职工们一起针对身边人发生的身边事畅谈自己对于事故的相识和体会；组织职工代表进行平安视察，对井上井下采掘头面存在的担心全隐患刚好得到整改。二是平安考核由单向型向双向型转变。我们适时推出周五平安教化双向考核，让基层单位和职能部门一起根据评估的标准“答案”，给对方“阅卷”、打分，职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，从而在全矿形成比、学、赶、超的氛围。为保持活动的持续性和连贯性，在全部开展的宣教活动中均开展了效果评估。每一项活动结束后依据活动的开展状况、存在的问题、收到的效果写出评