单位选人用人自查报告.docx

单位选人用人自查报告范文
根据《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》要求，我局高度重视，特地进展了安排部署，对我局近几年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人方面的状况进展了自查。现将自查状况汇报如

单位选人用人自查报告范文
根据《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》要求，我局高度重视，特地进展了安排部署，对我局近几年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人方面的状况进展了自查。现将自查状况汇报如下：
一、干部队伍根本状况
依据《市政府办公室关于印发xx市环境爱护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(萍府办发〔20**〕21号)，我局编制22人，现有21人(领导职数为：局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名;正科级7名，副科级2名)，局内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量掌握科5个职能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。
二、选人用人工作状况
我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注意实绩的原则，坚持民主公开、公正公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的进展环境，为我市环保事业科学进展供应了良好的组织保证。


(一)严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部(在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数)，20××年选拔任用科级领导干部5名(局机关正科级2名、市环境监察支队正科级1名、市环境监测站副科级2名)，均符合干部职数配备要求。
(二)严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的《xx市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施方法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法》等制度，做到事前就有关工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格根据公布职位、公开报名、资格审查(参与竞争上岗人员资格须报市委组织部复核)、笔试、演讲辩论、民主测评、组织考察、党组争论打算等程序进展。在演讲辩论、民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局领导担当评委，并进展全程监视和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公正公正公开。
(三)严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干部选拔任用工作中，有关重大打算事项，严格执行民主集中制原则，集体争论讨论打算，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干部，突击提拔调整干部，干部“带病提拔、重用”，“买官卖官”行