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工作创新不够
篇一：存在的问题与缺乏
存在的问题与缺乏
〔一〕思想观念方面
1、创新性的工作措施还不够。在必须程度上还存在因循守旧思想，在实问，从而提高自己解决实际问题的实力。
2、在思想工作方面，深化学，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才华，提高驾驭工作的实力，并坚持理论联系实际，注意学以致用。
3、在实际工作中，要更加踊跃主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进展沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经历。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作实力。










篇三：不能创新的人工作做不到最正确
不能创新的人工作做不到最正确
兼论推发动工实现卓越绩效和创新的管理机制
张庆仁
目前，大多数企业的考评体系有一个致命的缺陷，就是工作绩效原来不及格的变为及格的，及格的变为最正确的；而优异的绩效却在考评体系中得不到反映。这是因为现行的绩效考评体系中不能容纳创新——这一重要的绩效内容。这样的考评体系落后于时代。这种落后于时代的考评标准给员工以错误的导向，不仅制约了广阔员工缔造踊跃性的发挥，而且扭曲了员工的行为，并极大地增加了管理的难度。
“不能创新的人工作做不到最正确”是从实践中推出的命题，是一个针对性极强的不小的命题。此论提出，我亦诚惶诚恐，一再反复斟酌，屡次征求各方人士看法。
既然此论的启程点是推动广阔干群成进步步，推动广阔企业兴隆开展，推动国家开展强盛，是敢不避非议甚至责骂，呈于社会，献于公众。
倘系错谬之论，请予指责指正、训诲，我当恳切拜受。假设触及些许人之利益，我先于此躬身谢罪，祈求宽谅。冲击是短暂的，只要企业开展了，国家开展了，那么最终人人都会受益。
一、创新是工业革命以来的常态现象，不创新的企业无法生存
工业革命以来的300多年的历史证明，没有一项技术和产品一推出就至臻完善、没有改良余地的。相反都是经过不断改良、变更的，而且最终都是被新的技术、新的产品所取代的。创新是基于对旧事物的缺陷、缺乏所做的校补或突破性改良。为什么要创新、在哪里创新？就是因为创新者看到了旧事物的缺陷和缺乏，要变更这种现象。










工业革命就是一系列技术创新的产物。工业革命以来的一个重要概念和理念就是创新。哪个国家创新缺乏哪个国家落后，哪个民族创新缺乏哪个民族落后，哪个企业创新缺乏哪个企业落后。创新是工业革命以来的常态现象，不创新的企业无法生存。
创新不都是 “高精尖”， “高精尖”的创新并不是年年有、月月有，大量的创新都是小改小革。
大量的小改小革对于企业效益的提升、对于企业的开展会发生很大的作用。大量的小改小革存在于企业生产、经营、管理的各个环节，存在于每个岗位。
同时，这些小改小革，能够干脆反映出员工对工作钻研的深度和广度，反映了员工工作实力、水平和看法，也是衡量员工潜能是否发挥出来、工作绩效是否进入佳境的尺度。
二、不能创新的人工作做不到最正确
从哲学上看，没有创新意识的人是静止的思维，静止的思维不能将工作推向前进。 任何事物都不是一成不变的，任何事物都不是完备无缺的。
但凡搞独创缔造、懂得创新思维的人都懂得工艺、技术流程、操作方式等不行能到达最优、到达极限状态，都晓得不断改良、持续改良、永无止境这个道理。










没有创新意识的人把