技术中心年度工作总结.doc

技术中心年度工作总结.doc技术中心年度工作总结总结 2013 年度工作总结——技术中心 2013 年度,企业技术中心进一步建立和完善企业技术创新体系,提高企业的技术创新能力,并于 2023 年 11月 21 日在浙江省第 14批省级企业技术中心(建筑企业第二批)认定中获得通过。 2013 年度,技术中心开展的具体工作与公司发展相结合,以服务工程施工实际情况为工作要点,主要包括以下方面:施工组织设计、专项技术方案审查,在建工程技术监督、检查和服务、指导,技术标编制,技术交流与培训,专项方案评审与讨论会,信息化运行及完善,工法的研发与申报,专利的研发与申报,标准编制等。具体工作如下: 一、企业技术管理方面的情况根据集团实际施工情况和发展需要, 08 年度,技术中心共审批施工组织设计及专项方案约 389 份,现场技术监督与指导约 395 人次, 协助各项经部或直属项目部解决各类施工难题约 35 次,组织或参加各类专项方案评审会约 28 次。确保在建工程项目基本正常,没有发生一起由技术管理工作不到位而引发的重大工程技术质量和技术安全事故。在经营配合工作中,编制技术标书 51 份,其中轨道交通工程 11 份;市政公路工程 30 份;房屋建筑工程 10 份,成功协助公司开展自主经营与外地市场的开拓。二、企业技术中心的信息化建设及运行情况目前,企业技术中心的信息化建设主要依托公司已部署的网络平台,主要从硬件建设、网络建设、安全及制度保障等基础设施方面进行完善。 08 年度,公司开始运用宏润网络协同办公系统,技术中心作为其中一部分版块,充分利用宏润 OA 平台。将施工组织设计、专项技术方案、技术标电子版文件上传,实现公司内部信息的交流,达成资源共享,节约管理成本,提高管理水平。另一方面,企业技术中心已在公司网站上设立了单独的板块,作为一个专业的技术交流平台。分别设立:中心简介、科技要闻、项目管理、科技成果、研发动态、培训研讨、论文专著、工程实例、案例分析、交流论坛等内容。三、企业在技术中心人才策略方面的情况 1 、人才储备方面 2008 年,本中心招入 1 名大专生, 2 名本科生,开发机构人员总数达 53 人。另外,在技术中心的带领下,集团 2008 年度城建建工系列专业技术人员中级职称通过评审人数 68 人,高级职称人数 9 人。至此,技术中心中专 5 人;大专 9 人;本科 33 人;硕士: 6 人;其中:高级职称: 23 人,研究员: 2人;中级职称: 8人;初级职称: 22 人,高级职称工程技术人员占中心职工人数总数的 % 。 2 、人才培养方面(1 )各类技术交流活动共 5 次。其中组织观摩 1 次,共 22 人次。参与技术交流活动 4 次,共 10 人次。(2 )各类专业培训共 7次. 。其中自主组织培训 4 次,共 105 人次。参与培训 3 次,共 10 人次。四、企业自主知识产权及项目开发方面情况 2013 年是公司的创新年,根据公司发展要求与实际施工需要,企业技术中心在科技创新工作中,取得 6 项浙江省省级工法, 12 项企业实用新型专利,并积极开展国家行业标准的编制工作。 1 、企业工法的研发和申报根据建设部《工程建设工法管理办法》要求, 08 年共申报浙江省省级工法 14 项: ( 1 )《综合管沟预制拼装工法》(2 )《 AM 工法全液压、可控可视旋挖扩底灌注桩施工工法》( 3 )《盾构在软弱土层中穿越建(构)筑物保护施工工法》(4 )《软土高水位区深基坑截渗开挖施工工法》( 5 )《利用塔式起重机吊装劲性柱施工工法》(6 )《在铁路行车线上采用支架法施工钢管混凝土系杆拱桥工法》( 7 )《无承重架防撞墙模板施工工法》(8 )《排水沥青混凝土路面施工工法》(9 )《圆形深基坑无支撑支护复合逆作法施工工法》( 10 )《大跨度钢承板内模混凝土拱结构施工工法》( 11 )《地铁盾构隧道冰冻法进洞施工工法》( 12 )《窄小场地条件下利用屋面吊拆除塔式起重机的施工工法》( 13 )《简支梁转换成连续梁的后浇隐盖梁施工工法》( 14 )《盾构法隧道施工盾构姿态人工姿态测量工法》其中: 《综合管沟预制拼装工法》、《在铁路行车线上采用支架法施工钢管混凝土系杆拱桥工法》、《无承重架防撞墙模板施工工法》、《排水沥青混凝土路面施工工法》、《圆形深基坑无支撑支护复合逆作法施工工法》、《大跨度钢承板内模混凝土拱结构施工工法》六项已获得浙江省 2007 年度省级工法。 2 、企业专利的研发和申报 13 年共申报实用新型专利 4 项:《同步注浆清洗装置》、《挤压泵改进》、《盾尾油脂泵改进》、《集中润滑油脂泵改进》,已与专利代理单位签订合同,开展申报工作。目前,该 4 项实用新型专利申请文件已上报。 3 、标准申报与编制 2013 上半年度,积极参加上海城建院