人力资源部薪酬方案.docx

人力资源部薪酬方案
人力资源部薪酬方案
人力资源部薪酬方案
金钥匙健身2016年人力资源部薪酬方案
一、目的
为实现职工薪资内部公正性，进一步激发职工的踊跃性和创立性，提升职工工作效率和综合素质。让各级管理者明确认识下级的署、续签、更改、清除、争议等工作和社会保险的缴纳及管理，工商事故等善后办理；
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负责对本部门内工作的兼顾、分配、协调以及资源配置；
人力资源部薪酬方案
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任职
资格

负责对部门部下工作的监察、指导、协调与管理；
实时办理企业管理过程中的重要人力资源问题；
完成总经理交办的其余工作任务。
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆接受过战略管理、人力资源管理、职业生涯规划等方面的培训。
经验：
◆5年以上人力资源管理工作经验；或3年以上连锁企业同岗位管理经验。
技术技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统认识及实践经验，对人力资源各管理模块有较深入认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆熟习国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人体系、保险福利等方面的法规及政策；◆具备较先进的人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆拥有优秀的领导能力、优秀的人际交往和社会活动能力；◆拥有战略思想，擅长激励、沟通和组织协调能力◆熟习并能熟练操作相关的办公软件。
态度：
◆成熟、坦诚、自信；
◆拥有很强的团队合作精神；
◆责任心、事业心强。
人力资源部薪酬方案
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职务编号№
：
版次：
职务名称
招聘专员
专业/技术类
部门
人力资源部
别
人力资源总监
直属上司
直接部下
无
职务/人数
1.
依据企业现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员
招聘计划；
2.
建立和完美企业的招聘流程和招聘系统，并落实执行；
工
3.
利用各种招聘渠道宣布招聘广告，追求最合适的招聘机构合作；
4.
负责执行招聘、甄选、面试、选择、布置工作；
作
，向上司供给聘选建议；；
建立后备人材选拔方案和人材贮备体系；
完成上司交办的其余任务。
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任职
教育背景：
资格
人力资源部薪酬方案
人力资源部薪酬方案
人力资源部薪酬方案
◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、劳动法规等方面的培训。
经验：
◆2年以上相关工作经验。