寂然跳槽 跳槽也要讲基本法.docx

寂然跳槽_跳槽也要讲基本法
跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，我永不跳槽，我就在老东家工作到老。不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机会，为何不试一试。而依据前程无忧统计，有超过4成的职场人在

寂然跳槽_跳槽也要讲基本法
跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，我永不跳槽，我就在老东家工作到老。不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机会，为何不试一试。而依据前程无忧统计，有超过4成的职场人在工作13年里，就起先了第一次跳槽。作为此前无相关阅历的跳槽新人来说，跳槽，你打算好了吗？
　　

　　你为什么而跳槽？对上份工作不感爱好老板/公司不是很志向人际关系困难等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽状况。

　　对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过常见的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作阅历，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业学问、阅历和技能，可以获得真正的职业竞争力。