2022年组工干部学习科学发展观心得体会：树立良好形.docx

组工干部学习科学发展观心得体会：树立良好形

　　组织部门作为各级党委的重要职能部门，肩负着选拔干部、培养人才、管理党员等诸多重任。因此，组织部门办事公道不公道，作风正派不正派就直接关系到人民群众对党的见解，对党风廉政建设的信心，公信组工干部学习科学发展观心得体会：树立良好形

　　组织部门作为各级党委的重要职能部门，肩负着选拔干部、培养人才、管理党员等诸多重任。因此，组织部门办事公道不公道，作风正派不正派就直接关系到人民群众对党的见解，对党风廉政建设的信心，公信力自然就成为衡量组织部门自身建设的原则，只有真正做到坚持以民为本，把民主、公开、公平贯穿于组织工作全过程，努力做到公正用人、平等对人、真诚待人，才干提高组织部门的公信力。
　　一、予以民意权威，选人用人注重公论。在识人选人用人过程中，认真贯彻群众公认原则，始终以群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为选人用人主线原则，予以民意权威，选群众满意的人，用群众拥护的干部。一是坚持以民意考核干部。在对干部的考察评价过程中，将群众的知情权和参与权落到实处，广泛听取和收集群众意见，尊重群众评价主体，敢于坚持原则说真话，如实反映群众真实意愿。通过将干部的选择权交给群众，让群众为干部“画像打分”，使民意得到最大限度地体现。在对干部年度工作考核中，将社会满意度测评作为一项重要考核内容，广泛吸取服务对象参与考核工作，注重听取她们的意见，并在量化考核时予以了较重的分值比例。二是坚持凭民意用干部。在干部选拔任用过程中始终坚持公道正派，坚持“公心+公认”、“能力+实绩”的原则，不囿于同窗、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才，也不给那些借亲属、熟人、好友关系或自己熟悉的人、自己身边的人搞选人用人上的不正之风以可乘之机。
　　二、履行民主公开，致力打造阳光组工。一是履行组织工作公开。根据打造“阳光组织”的规定，确立了公开操作、公正处事的新观念，实行全程阳光操作，加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度。近年来，汝城县在推动组织工作民主公开上进行了较好地摸索和实践，实行了发展党员公示制，建立了干部调节公示制度、公开选拔后备干部制度，在机关党员和农村无职党员中广泛履行公开承诺和公开践诺活动，开展了公众评比农村实用人才活动，以多渠道、多角度的公开推动组织工作的民主公正，得到了广大党员群众的一致好评。二是实现组织工作民主决策。通过建立有效的机制，保证基层党员和下级党组织的意见主张充足的表达，不断推动决策的科学化、民主化。如在村级党组织换届选举中大力履行了党员直选制度；在党务公开中积极摸索履行了党代表常任制和党员问责制；在干部选拔任用过程中，充足发扬民主，事先要进行反复沟通、酝酿，通过民主推荐、组织考察、民意调查，还要征求纪检、监察、综治、计生等部门的意见，通过集体研究、票决、公示公示等十多种环节，广泛听取社会各界的意见，从而使选人用人决策更加科学。三是加强组织工作民主监督。在机关内部，向社会公开办事程序，履行首问负责制，把组工干部和组织工作置于大众监督之下。在外部监