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职场心态培训总结|职场大咖总结的跳槽学问
在国家不包安排、个体可以自由流淌的今日，十几年甚至一辈子呆在一家公司的状况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次胜利的跳槽可能使你的职业生涯柳暗花明又一村，但一次失败

职场心态培训总结|职场大咖总结的跳槽学问
在国家不包安排、个体可以自由流淌的今日，十几年甚至一辈子呆在一家公司的状况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次胜利的跳槽可能使你的职业生涯柳暗花明又一村，但一次失败的跳槽也能让你前功尽弃，功亏一篑。职业生涯的成败与跳槽有着亲密的联系，为此我们要主动对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
跳槽的作用
现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地变更现有的状态，往往缺乏打算，病急乱投医。然而下一家公司也不肯定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其缘由，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于变更工作状态与环境的效果微乎其微。缘由很简洁，现在的公司人际关系困难，你如何保证下一家公司人际关系不困难？人际关系如何，除非你相识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的缘由跳槽你的胜利概率只有50%，你要担当50%失败的风险。你觉得值得吗？


跳槽应当以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最须要考虑的。
案例：晓波毕业于北京高校，就职于财宝前101名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊异。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满足的地方。
然而工作近三年的他，照旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然假如你情愿媳妇熬成婆，前景也会很不错。
晓波认为假如呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财宝500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也情愿。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的实力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。


现有工作状态的满足程度和是否跳槽并没有必定联系。你对现有工作不满足，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满足，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
跳槽的打算
假如你希望一年后换工作，千万不要一年后才起先做打算，更不要把全部希望寄予于公开的聘请信息，猎头公司的电话。胜利的跳槽须要主客观因素的契合。即使你有愿望，有实