跳槽涨薪幅度 揭示跳槽涨薪的本质原因.docx

跳槽涨薪幅度_揭示跳槽涨薪的本质原因
CPI涨成这个样子，今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。 作为部门负责人，我面了许多人，感想和感悟还是蛮多的，跟各位共享一二。
我面了一位A君，笔试的成果几乎满分，而且是提前交卷

跳槽涨薪幅度_揭示跳槽涨薪的本质原因
CPI涨成这个样子，今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。 作为部门负责人，我面了许多人，感想和感悟还是蛮多的，跟各位共享一二。
我面了一位A君，笔试的成果几乎满分，而且是提前交卷。面试的时候我发觉，他在自己的领域内算是个高手，但是这个领域特别狭窄，实际实力上就不能满意岗位的全部要求。要的薪水比我的主管还高。最终我确定不雇用他。因为我觉得他的学问和技能结构不合理。当然这个不适合不是他的问题，他其实特别适合在一个大型的企业负责一个特别专业的岗位。
就是说，他应当在特别相像的公司之间跳槽，胜利的机会会比较大，但是加薪的机会就不好说了。因为他所驾驭的技能比较纯粹，但也未免单一化，在比较专业的大型外企可能能觅到适合他的职位，而到了其他公司想觅到高薪职位的可能性就比较小，所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术覆盖实力。
许多人追求通过跳槽来增加自己薪水，同样一个岗位，肯定至少有一个公司是比现在公司给的多的。这是一种量变指标。我见过一个应聘的人，5年换了7个工作，没换一次工作薪水就涨一些，月薪从1010元始终跳到3000元。不过，职级和岗位几乎没有改变。但3000元也就是他的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里到顶也就这个数了。


有网友说：跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。我见过许多大型公司专业岗位的人才，他们的发展很大程度上被限制了。在技术和学问更新如此之快的年头，这种环境上的限制是对人发展最大的损害。而且这种限制在薪资上的体现也特别的明显，即使基数有区分的公司，也会根据行业的规则设定一个上限。应当说，假如岗位和职级的改变不大，对于这样的跳槽不要期望太大的薪水改变。
我们常常听到有人被猎头介绍到某某公司，薪水翻倍。这其实是一个表面的现象。一个薪水翻倍的机会的概率有多低根本不须要计算。我原来有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主动离开了。并不是他不能胜任，他业绩还不错，只是，他觉得自己的付出事实上更多。他的总结是：许多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。
涨薪应当是代表了两个意义，一是承认你的实力和过去的成果，但最重要的是向你提出了更高的期望。从