员工入职合同范本.docx

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员工入职合同范本
随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不可无视，签订合同也是非常有必要的行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是精心整理的员工入职合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。
　　，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。
　　第八条违反合同的责任
　　乙方违约且给甲方造成经济损失，需承当经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
　　第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以政府的法律、法规为准。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
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　　_________年________月_______日_________年________月_______日
员工入职合同范本3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方依据?中华人民共和等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同。
　　一、合同期限:
　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
　　二、工作内容:
　　(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。
　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　(三)
　　三、工作时间和休息休假：
　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
　　(一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。
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　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬：
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　(一)甲方承诺每月23日为发薪日。
　　(二)甲乙双方协商约定月根本工资
　　(三)双方约定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算。
　　五、社会保险：
　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由乙方承当。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：
　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
　　(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
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　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：
　　(一)有以下情形之一者，甲方可以解除劳动合同：
　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；
　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
　　7、乙方兼任其他公司工作的；
　　8、乙方提供不真实人事资料的；
　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；
　　10、其他根据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律，行政法规的规定可解除的。
　　(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；
　　(3)乙方提前