劳动纠纷处理办法(企业).doc

(完好版)劳动瓜葛办理方法(企业版)
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仅供个人参照
劳动瓜葛办理方法
目的
为实时、有效办理进入仲裁、诉讼的劳动瓜葛，葛办理方法(企业版)
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人员。人力资源部应依据庭审状况再次评估可否调解，如人力资源部未实时回
馈建议或因其余原由没法调解的，则等待仲裁裁决。
，裁决书自作出之日起奏效
1）追索劳动酬金、工伤医疗费、经济补偿也许补偿金，不高出当地月最低薪水标准12个月金额的争议；
2）因履行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
，任何一方自收到裁决书之日起15日内未向
人民法院起诉的，则裁决书奏效。
一审
，办理程序参照本方法第5条，第
6条和第7条。
，发现存在法定可申请法院取消裁
决的情况的，无需征得人力资源部指示，可自收到裁决书之日起30日内向仲
裁委员会所在地中级人民法院申请取消裁决。
，人力资源部应当在法务提示时间内
做出可否上诉的指令，逾期未指示的，视为企业不再提起诉讼。
，人力资源部应参照仲裁阶段在法务提示的时间限期内补
充提交凭据资料或给出和解、调解的指令。如人力资源部逾期未提交相应凭据
资料也未说明状况的，视为无相应凭据资料；逾期未通知法务和解或调解的，
视为不同样意和解或调解。
，裁决奏效，应依据履行。
二审
二审程序参照一审办理。二审讯决一经作出即奏效，人力资源部在收到裁决书后应当依据履行。
再审
（一审/二审）奏效之日起6个月内，可以申请再审，但再审不影
响裁决的履行。
，也许发现原判定案凭据存在重要瑕
疵以及其余法律规定可以申请再审的情况，由人力资源部结合案件重要状况评
估可否提出再审申请，由法务部详尽履行。
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不得用于商业用途
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附则
。如状况特别
紧迫的，将不受上诉时间限制，以法务部提示的时间要求为准。
。
。
参照文件
《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》
应用表单
无
15本方法自2014年10月1日起宣布推行。
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