“铁规章”也要与时俱进
潘焕成 前不久,看到上海财经频道播出的一档人员招聘案例分析节目,说是某公司计划招聘15名新员工,只有文化考试成绩在前15名的才能录取,有一名考生因文化考试成绩差1分而名落孙山。但通过调查了解到,该考生除了“铁规章”也要与时俱进
潘焕成 前不久,看到上海财经频道播出的一档人员招聘案例分析节目,说是某公司计划招聘15名新员工,只有文化考试成绩在前15名的才能录取,有一名考生因文化考试成绩差1分而名落孙山。但通过调查了解到,该考生除了文化考试不符外,其他条件都优于排在他前面的一些考生,如人品、众多的社会关系网,尤其是能给公司带来较多的发展新业务的机会。面对此情况,该公司犯难了,是录取还是弃用?权衡再三最后还是忍痛割爱,理由只有一条,即公司的招员规章制度不能违反,这是公司的“铁规章”!
由此笔者联想到,究竟怎样来正确认识企业规章制度的作用?怎样看待“铁规章”?
首先必须弄清楚什么是“铁规章”。所谓“铁规章”应该是指它的严肃性和权威性,在实际工作中就是要不折不扣地予以执行。这样从理论上来理解“铁规章”的含义是不错的,问题在于这样的“铁规章”建立的基础是什么,什么样的规章制度才配得上“铁规章”的称号?
笔者以为,能称得上“铁规章”的制度至少应符合3个必备条件:其一是制度的应时性,即该制度符合企业即时、应时的发展要求,符合企业应对市场与同业竞争现状而制定策略、落实措施的要求。这是“铁规章”的最起码条件。如果企业的制度与企业的现状、市场的现状、竞争现状不相吻合,其内容与要求早已不具备适应性、应时性,则此等规章制度是断不能被冠以“铁规章”的称号。其二是制度的先进性,即该制度在应时性的基础上,更要具备引领企业朝符合时代发展潮流、走在其他企业前面的先进性条件。而如该制度不具备引领企业创新和科学发展的先进性,甚至落后于发展的潮流,则这种规章制度不要说被称为“铁规章”了,早应束之高阁弃之不用了
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