劳动协议格式样本.docx

劳动合同格式样本

　　甲方：
　　乙方：
　　签定日期：年月日
　　甲方：
　　法定代表人：或委托代表人：
　　注册地址：
　　乙方：
　　文化限度：性别：居民身份证号码：
　　出生日期：年月日
　　家庭地址：
工会或全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终结本合同。
　　第二十二条：乙方有下列状况之一的，甲方不得根据本合同第十五条、第十六条终结本合同：
　　(一)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
　　(二)患职业病或因工负伤并被拟定达到伤残级别的
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(四)复员、专业退役军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；
　　(五)义务服兵役期间的。
　　第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前30日（特殊职务规定提前60日）以书面形式告知甲方，并办理有关交接工作。
　　第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
　　(一)在试用期内的；
　　(二)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
　　(三)甲方未根据本合同商定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同样意续订劳动合同，劳动合同即自然终结。
　　第二十六条：签订无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或本合同商定的解除条件浮现，本合同终结。
　　第二十七条：一方规定变更本合同的，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同样意变更本合同。
　　八、经济补偿和补偿
　　第二十八条：下列情形之一，甲方违法和解除劳动合同商定条件的，应按下列原则支付乙方经济补偿金
　　
　　(一)甲方克扣或无端拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　(二)甲方支付乙方报酬低于我市最低工资原则的，要在补足低于原则部分的同步，此外支付相称于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于乙方解除本合同前十二个月平均工资30天的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　(一)经和乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　(二)乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相称于本单位上年月平均工资30天的经济补偿金：
　　(一)乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会拟定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　(二)劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同由甲方解除劳动合同的；
　　(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必需裁减人员的。
　　以上三种状况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给和乙方经济补偿的